İşləyən şəxslərə vacib xəbər: bunu bilməyiniz vacibdir

HÜQUQ

1102

19.05.2026, 15:52

Xəbərlərimizi Google-da izləyin

Yeniliklərdən dərhal xəbərdar olun

Abunə ol

Müddətli əmək müqaviləsinin xitamı – işçinin hüquqları nələrdir?

Son dövrlərdə əmək münasibətləri ilə bağlı ən çox müzakirə olunan məsələlərdən biri müddətli əmək müqavilələrinin xitamı zamanı işçilərin məlumatlandırılması qaydalarıdır. Bir çox hallarda vətəndaşlar düşünür ki, müqavilə müddəti bitdikdə əmək münasibətləri avtomatik olaraq dayanır. Lakin əmək qanunvericiliyi bu prosesi daha fərqli tənzimləyir.

Oxu24.com xəbər verir ki, müddətli əmək müqaviləsinin xitamı yalnız müddətin bitməsi ilə məhdudlaşmır, həm də müəyyən prosedurların yerinə yetirilməsini tələb edir. Qanunvericiliyə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasına azı bir neçə gün qalmış işçini bu barədə yazılı şəkildə məlumatlandırmalıdır.

Əgər bu xəbərdarlıq qanunla müəyyən edilmiş qaydada və vaxtında edilməzsə, əmək münasibətlərinin dayandırılması hüquqi baxımdan mübahisəli hala gələ bilər. Belə hallarda bəzi situasiyalarda müqavilənin avtomatik uzanmış hesab olunması və ya faktiki əmək münasibətlərinin davam etdiyi kimi qiymətləndirilməsi mümkündür.

Hüquqşünaslar bildirir ki, işçinin xəbərdar edilmədən işdən kənarlaşdırılması əmək hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Bu zaman işçi müvafiq qaydada əmək mübahisəsi qaldırmaq və hüquqlarının bərpasını tələb etmək hüququna malikdir.

Qanunvericilik həmçinin işçi hüquqlarının qorunmasını əsas prinsip kimi müəyyən edir. Bu səbəbdən əmək müqavilələrinin xitamı zamanı həm prosedur, həm də vaxt amili ciddi əhəmiyyət daşıyır.

Əgər vətəndaş bu kimi hallarla üzləşirsə, əmək müqaviləsinin şərtlərini və işdən çıxarılma prosesini hüquqi baxımdan qiymətləndirmək üçün mütəxəssisə müraciət etməsi tövsiyə olunur.

Turan

Həmçinin oxuyun