Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə işdən çıxarılma və hüquqi nəticələr – Mütəxəssis açıqladı  

Son dövrlərdə əmək münasibətləri ilə bağlı ən çox müzakirə olunan mövzulardan biri də işçinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi əsasında işdən azad olunması və bunun onun gələcək iş imkanlarına təsir edib-etməməsidir. Bəzi hallarda cəmiyyətdə yanlış olaraq belə bir fikir formalaşıb ki, guya bu maddə ilə işdən çıxarılan şəxslərin əmək kitabçasında qeyd aparılır və bu, onların başqa yerdə işə düzəlməsinə mane olur. Lakin hüquqşünaslar bu yanaşmanın hüquqi baxımdan düzgün olmadığını bildirirlər.

Mövzu ilə bağlı Oxu24.com saytına açıqlama verən hüquqşünas Şamil Paşayev qeyd edib ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tam qanuni əsasdır və bu, işçinin gələcəkdə başqa iş yerlərində fəaliyyət göstərməsinə heç bir qadağa yaratmır. Onun sözlərinə görə, əmək müqaviləsinin bu əsasla ləğv edilməsi yalnız konkret iş yerində əmək funksiyalarının lazımi qaydada yerinə yetirilməməsi və ya əmək intizamının pozulması ilə bağlıdır və bu, ümumi əmək hüququndan məhrumetmə anlamına gəlmir.

Hüquqşünas bildirir ki, 70-ci maddənin “çoxsaylı əmək vəzifələrinin pozulması” kimi halları nəzərdə tutan bəndi ilə işdən azad edilən şəxs yenidən başqa müəssisələrdə işə qəbul oluna bilər. Yəni belə bir qeydin əmək kitabçasında olması avtomatik olaraq şəxsin əmək bazarından kənarlaşdırılması demək deyil. İşəgötürənlər yalnız namizədin peşə bacarıqları və uyğunluğu əsasında qərar verirlər.

Şamil Paşayev əlavə edib ki, əmək münasibətləri zamanı işçinin hüquqları da qanunla qorunur və əgər şəxs işdən çıxarılma qərarının əsassız olduğunu düşünürsə, o, qanunvericiliyə uyğun olaraq bir ay müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu müddət ərzində mübahisə məhkəmə qaydasında araşdırılır və qərarın hüquqi əsaslı olub-olmaması müəyyən edilir.

Hüquqşünasın sözlərinə görə, əmək hüququ sahəsində ən vacib məqamlardan biri də düzgün məlumatlandırmadır. Çünki yanlış hüquqi məlumatlar vətəndaşlar arasında əsassız narahatlıqlar yaradır. Bu səbəbdən hər bir işçi öz hüquqlarını bilməli və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi halda qanunla müəyyən edilmiş müdafiə mexanizmlərindən istifadə etməlidir.

Sonda hüquqşünas qeyd edib ki, əmək münasibətləri qarşılıqlı məsuliyyət və qanun çərçivəsində tənzimlənir və heç bir işçi qanunsuz şəkildə əmək bazarından kənarlaşdırıla bilməz.

Jalə

Həmçinin oxuyun

SON DƏQİQƏ! Milli Məclis mühüm qərar qəbul edib

"Bu məhsulların tərkibinə  qadağan olunmuş dərman preparatları və hormonal komponentlər qatılır"  — ŞOK AÇIQLAMA

Dövlət sifarişi ilə təhsil alan məzunlar regionlarda işləyəcək? — AÇIQLAMA  

ŞAD XƏBƏR! Prezidentin Sərəncamının icrasına BAŞLANILDI