Məzuniyyətlə bağlı bilməli olduğunuz MÜHÜM QAYDA AÇIQLANDI

AKTUAL

135

27.10.2026, 17:27

Xəbərlərimizi Google-da izləyin

Yeniliklərdən dərhal xəbərdar olun

Abunə ol

Müdir məzuniyyətdə olarkən sizi işə çağıra bilərmi? – Qanun nə deyir?

İşçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə rəhbərlik tərəfindən təcili işə çağırılması əmək münasibətlərində rast gəlinən hallardandır. Bəzi işçilər müdirin tələbini məcburi göstəriş kimi qəbul edərək istirahətlərini yarımçıq saxlayıb işə qayıdırlar. Lakin qanunvericilik bu məsələdə işçinin hüquqlarını qoruyur və məzuniyyətdən geri çağırılmanın konkret şərtlərini müəyyən edir. Bəs işəgötürən hansı hallarda işçini məzuniyyətdən geri çağıra bilər, işçinin razılığı olmadan belə bir addım atılması qanunidirmi və istifadə edilməyən məzuniyyət günləri necə tənzimlənir?

Oxu24.com-un məlumatına görə, belə vəziyyətdə bir çox işçi rəhbərliyin tələbini yerinə yetirməyə məcbur olduğunu düşünür. Halbuki Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması ilə bağlı konkret hüquqi qaydalar müəyyən edilib. İşəgötürənin belə bir tələblə çıxış etməsi onun işçinin razılığı olmadan məzuniyyəti dayandırmaq hüququna malik olduğu anlamına gəlmir. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması yalnız onun razılığı ilə mümkündür. Başqa sözlə, istehsalat zərurəti yaransa, təxirəsalınmaz iş meydana çıxsa və ya müəssisədə işçi qüvvəsinə ehtiyac olsa belə, işəgötürən işçini onun razılığı olmadan məzuniyyətdən geri çağıra bilməz. Burada əsas məqam işçinin razılığının olmasıdır. İşçi məzuniyyətdən qayıtmağa razı deyilsə, rəhbərliyin tələbi onun istirahət hüququnu avtomatik olaraq aradan qaldırmır.

Məzuniyyətdən geri çağırılmağa razılıq verildiyi halda isə istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin taleyi və həmin günlərə görə ödənilmiş məzuniyyət haqqının necə tənzimlənməsi məsələsi ortaya çıxır. İşçinin işə qayıtması onun istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərini itirməsi demək deyil.

Həmin günlərin sonradan necə istifadə ediləcəyi və ödənişlərin hansı qaydada hesablanacağı qanunvericiliyin tələblərinə uyğun şəkildə rəsmiləşdirilməlidir.İşçi məzuniyyətdən geri çağırıldıqdan sonra faktiki işlədiyi günlərə görə əməkhaqqı almalıdır. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri isə qanunvericiliyin müəyyən etdiyi qaydada başqa vaxta keçirilə bilər. Həmin günlərdən sonradan istifadə edilərkən məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi də müvafiq qaydalara uyğun həyata keçirilməlidir. Konkret hesablaşmanın necə aparılması işçinin məzuniyyət sənədlərindən, əvvəlcədən ödənilmiş məbləğdən və tətbiq edilən əməkhaqqı qaydalarından asılı olduğuna görə, bu məsələlərin düzgün rəsmiləşdirilməsi vacibdir.Məzuniyyətdən geri çağırılmağa razılıq verən işçilər istifadə edilməmiş günlərin necə rəsmiləşdiriləcəyini əvvəlcədən dəqiqləşdirməlidirlər. İşçinin razılığı, geri çağırılma ilə bağlı müvafiq əmrin verilməsi və istifadə edilməmiş günlərin uçotunun aparılması əmək münasibətlərinin düzgün tənzimlənməsi baxımından əhəmiyyət daşıyır. Bu addımlar sonradan əməkhaqqı və məzuniyyət ödənişləri ilə bağlı anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edə bilər.

Digər tərəfdən, işçilər məzuniyyət hüququnun yalnız istirahət etməkdən ibarət olmadığını da bilməlidirlər. Əmək məzuniyyəti işçinin əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının qorunması və istirahətinin təmin edilməsi məqsədi daşıyır.

Buna görə də işəgötürənlə işçi arasında yaranan istehsalat zərurəti işçinin qanunla qorunan hüquqlarını nəzərə almadan həll edilməməlidir. İşçi öz hüquqlarını bilməli, məzuniyyətdən geri çağırılma ilə bağlı qərarı sərbəst verməli və razılaşdığı halda istifadə edilməmiş istirahət günlərinin taleyini dəqiqləşdirməlidir.

Beləliklə, məzuniyyətdə olduğunuz zaman rəhbərinizin zəng edərək işə qayıtmağınızı tələb etməsi avtomatik olaraq bu tələbi yerinə yetirməli olduğunuz anlamına gəlmir. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi işçinin razılığını əsas şərt kimi müəyyən edir. Məzuniyyətdən geri çağırılmağa razılaşdığınız halda isə istifadə edilməmiş istirahət günlərinin və müvafiq ödənişlərin qanunvericiliyə uyğun qaydada tənzimlənməsini tələb etmək hüququnuz var. Buna görə belə vəziyyətlə qarşılaşdıqda tələsmədən hüquqlarınızı dəqiqləşdirmək, geri çağırılmanın rəsmiləşdirilməsinə və məzuniyyət günlərinin uçotuna diqqət yetirmək vacibdir.

Turan Etibaroğlu

Həmçinin oxuyun