Bakıda söküləcək binalarla bağlı VACİB AÇIQLAMA
10 Aprel 2026, 00:54
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
826
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Həmçinin oxuyun
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
00:54 / 10 Aprel 2026
128
00:39 / 10 Aprel 2026
131
00:14 / 10 Aprel 2026
136
23:55 / 09 Aprel 2026
81
23:39 / 09 Aprel 2026
120
23:18 / 09 Aprel 2026
155
23:11 / 09 Aprel 2026
215
22:58 / 09 Aprel 2026
58
22:44 / 09 Aprel 2026
71
22:34 / 09 Aprel 2026
79
22:19 / 09 Aprel 2026
105
21:56 / 09 Aprel 2026
96
21:46 / 09 Aprel 2026
80
21:29 / 09 Aprel 2026
69
21:09 / 09 Aprel 2026
72
20:58 / 09 Aprel 2026
76
20:36 / 09 Aprel 2026
130
20:14 / 09 Aprel 2026
291
20:00 / 09 Aprel 2026
167
19:59 / 09 Aprel 2026
246
19:44 / 09 Aprel 2026
178
19:30 / 09 Aprel 2026
174
19:16 / 09 Aprel 2026
245
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.