Aİ-95 benzin istifadə edənlərə ŞAD XƏBƏR!
11 Mart 2026, 16:20
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
768
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Həmçinin oxuyun
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
16:55 / 11 Mart 2026
2
16:45 / 11 Mart 2026
33
16:33 / 11 Mart 2026
50
16:27 / 11 Mart 2026
38
16:20 / 11 Mart 2026
81
16:08 / 11 Mart 2026
596
15:48 / 11 Mart 2026
735
15:44 / 11 Mart 2026
54
15:27 / 11 Mart 2026
804
15:10 / 11 Mart 2026
75
15:01 / 11 Mart 2026
89
14:13 / 11 Mart 2026
621
14:06 / 11 Mart 2026
69
13:34 / 11 Mart 2026
81
13:26 / 11 Mart 2026
62
13:24 / 11 Mart 2026
96
13:09 / 11 Mart 2026
3727
13:05 / 11 Mart 2026
63
11:26 / 11 Mart 2026
132
11:24 / 11 Mart 2026
147
10:51 / 11 Mart 2026
127
10:44 / 11 Mart 2026
289
10:40 / 11 Mart 2026
82
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.