“WhatsApp” ödənişli oldu - Məbləğ
30 Aprel 2026, 23:43
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
862
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Həmçinin oxuyun
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
01:27 / 01 May 2026
130
23:57 / 30 Aprel 2026
61
23:43 / 30 Aprel 2026
72
23:23 / 30 Aprel 2026
146
23:11 / 30 Aprel 2026
129
22:49 / 30 Aprel 2026
74
22:39 / 30 Aprel 2026
78
22:19 / 30 Aprel 2026
89
22:03 / 30 Aprel 2026
113
21:50 / 30 Aprel 2026
77
21:40 / 30 Aprel 2026
103
21:30 / 30 Aprel 2026
73
21:16 / 30 Aprel 2026
251
20:53 / 30 Aprel 2026
83
20:48 / 30 Aprel 2026
87
20:47 / 30 Aprel 2026
244
20:36 / 30 Aprel 2026
81
20:24 / 30 Aprel 2026
252
20:08 / 30 Aprel 2026
83
20:02 / 30 Aprel 2026
247
19:51 / 30 Aprel 2026
89
19:40 / 30 Aprel 2026
268
19:30 / 30 Aprel 2026
112
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.