2027-ci ildə pensiyaçılar üçün yeni artım – 640 manatla bağlı gözlənti
13 Noyabr 2026, 19:05
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
980
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
19:05 / 13 Noyabr 2026
1
18:59 / 13 Noyabr 2026
32
18:59 / 13 Noyabr 2026
60
18:50 / 13 Noyabr 2026
64
18:38 / 13 Noyabr 2026
74
18:31 / 13 Noyabr 2026
69
18:26 / 13 Noyabr 2026
71
18:15 / 13 Noyabr 2026
79
18:04 / 13 Noyabr 2026
275
17:59 / 13 Noyabr 2026
95
17:46 / 13 Noyabr 2026
98
17:30 / 13 Noyabr 2026
91
17:18 / 13 Noyabr 2026
87
17:13 / 13 Noyabr 2026
296
17:07 / 13 Noyabr 2026
99
16:59 / 13 Noyabr 2026
99
16:51 / 13 Noyabr 2026
111
16:37 / 13 Noyabr 2026
131
16:29 / 13 Noyabr 2026
105
16:08 / 13 Noyabr 2026
284
16:00 / 13 Noyabr 2026
116
15:42 / 13 Noyabr 2026
405
15:37 / 13 Noyabr 2026
124
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.