İyul ayının müavinət və təqaüdləri ödənildi
24 İyul 2026, 19:15
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
926
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
19:15 / 24 İyul 2026
10
19:09 / 24 İyul 2026
36
18:56 / 24 İyul 2026
37
18:52 / 24 İyul 2026
42
18:49 / 24 İyul 2026
57
18:19 / 24 İyul 2026
46
17:59 / 24 İyul 2026
63
17:40 / 24 İyul 2026
85
17:30 / 24 İyul 2026
86
17:25 / 24 İyul 2026
82
17:09 / 24 İyul 2026
89
16:47 / 24 İyul 2026
87
16:30 / 24 İyul 2026
83
16:07 / 24 İyul 2026
89
15:51 / 24 İyul 2026
114
15:45 / 24 İyul 2026
105
15:22 / 24 İyul 2026
95
15:17 / 24 İyul 2026
90
15:15 / 24 İyul 2026
100
15:05 / 24 İyul 2026
110
14:45 / 24 İyul 2026
90
14:30 / 24 İyul 2026
86
14:14 / 24 İyul 2026
109
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.