Məktəblilərin qidası ilə bağlı XƏBƏRDARLIQ: Bu məhsullar ciddi risk yaradır
01 Oktyabr 2026, 20:50
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
959
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
20:50 / 01 Oktyabr 2026
34
20:45 / 01 Oktyabr 2026
38
20:35 / 01 Oktyabr 2026
44
20:27 / 01 Oktyabr 2026
110
20:19 / 01 Oktyabr 2026
64
20:16 / 01 Oktyabr 2026
58
20:07 / 01 Oktyabr 2026
61
20:05 / 01 Oktyabr 2026
60
19:57 / 01 Oktyabr 2026
55
19:53 / 01 Oktyabr 2026
56
19:47 / 01 Oktyabr 2026
64
19:44 / 01 Oktyabr 2026
182
19:38 / 01 Oktyabr 2026
150
19:31 / 01 Oktyabr 2026
63
19:24 / 01 Oktyabr 2026
181
19:23 / 01 Oktyabr 2026
71
19:12 / 01 Oktyabr 2026
132
19:07 / 01 Oktyabr 2026
61
19:02 / 01 Oktyabr 2026
727
19:02 / 01 Oktyabr 2026
59
18:59 / 01 Oktyabr 2026
72
18:58 / 01 Oktyabr 2026
66
18:50 / 01 Oktyabr 2026
114
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.