Saleh Məmmədovdan sonra agentlikdə yeyinti yoxlamaları aparılır?
27 Fevral 2026, 21:58
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
91
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Həmçinin oxuyun
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
21:58 / 27 Fevral 2026
26
21:50 / 27 Fevral 2026
24
21:39 / 27 Fevral 2026
30
21:35 / 27 Fevral 2026
31
21:34 / 27 Fevral 2026
40
21:16 / 27 Fevral 2026
41
21:00 / 27 Fevral 2026
48
20:59 / 27 Fevral 2026
54
20:47 / 27 Fevral 2026
95
20:44 / 27 Fevral 2026
54
20:37 / 27 Fevral 2026
1021
20:35 / 27 Fevral 2026
54
20:32 / 27 Fevral 2026
2014
20:23 / 27 Fevral 2026
48
20:21 / 27 Fevral 2026
56
20:13 / 27 Fevral 2026
70
20:07 / 27 Fevral 2026
213
20:00 / 27 Fevral 2026
203
20:00 / 27 Fevral 2026
62
19:53 / 27 Fevral 2026
195
19:49 / 27 Fevral 2026
63
19:40 / 27 Fevral 2026
113
19:29 / 27 Fevral 2026
67
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.