Təzə gicitkənin sağlamlıq üçün FAYDALARI
21 May 2026, 00:59
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
885
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
00:59 / 21 May 2026
1
00:33 / 21 May 2026
30
23:47 / 20 May 2026
62
23:36 / 20 May 2026
52
23:16 / 20 May 2026
181
22:52 / 20 May 2026
154
22:49 / 20 May 2026
58
22:39 / 20 May 2026
69
22:28 / 20 May 2026
64
22:25 / 20 May 2026
56
22:19 / 20 May 2026
64
22:14 / 20 May 2026
158
22:10 / 20 May 2026
212
22:08 / 20 May 2026
254
22:05 / 20 May 2026
62
22:03 / 20 May 2026
83
22:02 / 20 May 2026
69
22:00 / 20 May 2026
64
21:57 / 20 May 2026
59
21:53 / 20 May 2026
74
21:52 / 20 May 2026
585
21:42 / 20 May 2026
254
21:39 / 20 May 2026
60
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.