Sizə işdən bu halda 3 gün əvvəl pul VERİLMƏLİDİR — VƏKİL AÇIQLADI

HÜQUQ

1137

01.06.2026, 22:25

Məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı qanunvericiliyin tələbləri nədir?

Məzuniyyət dövrü yaxınlaşdıqca işçilər arasında ən çox müzakirə olunan və praktikada tez-tez sual doğuran məsələlərdən biri məhz məzuniyyət haqqının hansı müddətdə ödənilməsi ilə bağlıdır. Bu məsələ əmək münasibətlərində təkcə texniki bir ödəniş qaydası deyil, həm də işçinin sosial təminat hüququnun mühüm tərkib hissəsi hesab olunur.

Vəkil Şirəli Pirəliyev Oxu24.com-a açıqlamasında bildirib ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçiyə məzuniyyət dövrü üçün hesablanmış məzuniyyət haqqı onun məzuniyyətə çıxmasına ən azı üç gün qalmış ödənilməlidir. Bu norma əmək qanunvericiliyində imperativ xarakter daşıyır və işəgötürən tərəfindən dəyişdirilə və ya gecikdirilə bilməz.

Onun sözlərinə görə, bu hüquqi tələbin əsas məqsədi işçinin məzuniyyət dövrünə maddi baxımdan hazırlıqlı şəkildə daxil olmasını təmin etməkdir. Yəni işçi məzuniyyətə çıxarkən artıq öz əməkhaqqısını almış olur və bu müddət ərzində istirahətini maddi narahatlıq yaşamadan keçirə bilir. Bu yanaşma əmək hüququnun əsas prinsiplərindən biri olan sosial müdafiə prinsipinə tam uyğundur.

Vəkil qeyd edib ki, təcrübədə bəzən işəgötürənlər tərəfindən məzuniyyət haqqının gecikdirilməsi, qismən ödənilməsi və ya ümumiyyətlə vaxtında verilməməsi halları müşahidə olunur. Bu cür hallar əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilir və işçinin hüquqlarının məhdudlaşdırılması deməkdir. Belə vəziyyətlərdə işçinin əmək hüquqları pozulmuş hesab olunur və qanunvericilik ona müdafiə mexanizmləri təqdim edir.

Şirəli Pirəliyevin açıqlamasında vurğulanır ki, əgər məzuniyyət haqqı müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməzsə, işçi qanunvericiliyə uyğun olaraq məzuniyyətin başlanma tarixinin dəyişdirilməsini və məzuniyyətin məhz ödənişin həyata keçirildiyi gündən hesablanmasını tələb edə bilər. Bu hüquq işçinin əmək münasibətlərində bərabər mövqeyinin qorunması üçün nəzərdə tutulmuş mühüm təminatlardan biridir.

Bundan əlavə, vəkil qeyd edir ki, əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərin üzərinə konkret öhdəliklər qoyur və bu öhdəliklərin pozulması inzibati məsuliyyət yarada bilər. Yəni məzuniyyət haqqının vaxtında ödənilməməsi təkcə etik pozuntu deyil, eyni zamanda hüquqi nəticələr doğuran bir haldır.

Onun sözlərinə görə, əmək münasibətlərində şəffaflıq və qarşılıqlı etimad mühüm rol oynayır. Məzuniyyət haqqının vaxtında ödənilməsi işçi ilə işəgötürən arasında sağlam əmək mühitinin formalaşmasına xidmət edir və əmək intizamının qorunmasına müsbət təsir göstərir. Bu, həm də müəssisələrdə sosial sabitliyin təmin olunmasına şərait yaradır.

Vəkil əlavə edib ki, işçilər öz hüquqlarını bilməli və zəruri hallarda onları tələb etməkdən çəkinməməlidirlər. Əmək hüquqlarının qorunması yalnız qanunvericiliklə deyil, həm də vətəndaşların hüquqi maariflənməsi ilə birbaşa bağlıdır.

Nəticə etibarilə, məzuniyyət haqqının vaxtında və tam şəkildə ödənilməsi əmək qanunvericiliyinin əsas tələblərindən biridir və bu qaydaya əməl olunması həm işçinin sosial müdafiəsi, həm də əmək münasibətlərində qanunçuluğun təmin edilməsi baxımından vacib əhəmiyyət daşıyır.

Hazırladı: Miri Məcidli

Həmçinin oxuyun