"Rəqəmsal Media Ayı" çərçivəsində növbəti təlim proqramına başlanılıb
12 Noyabr 2026, 00:33
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
3478
07.05.2026, 16:35
Gender bərabərliyinin təmin olunması məqsədilə işəgötürənlərin bərabər əməkhaqqı təmin etmək öhdəliyi konkretləşdirilib.
Oxu24.com-un xəbərinə görə, bu, Prezident İlham Əliyevin təsdiqlədiyi Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişiklikdə əksini tapıb.
Dəyişikliyə əsasən, işəgötürən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqı ödəməyə borcludur. İşin bərabər dəyərli olması əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilməlidir.
Müvafiq olaraq “Gender (kişi və qadınların) bərabərliyinin təminatları haqqında” qanuna olunan dəyişikliyə əsasən, 9.1-ci maddə yeni redaksiyada verilib.
Beləliklə, işəgötürən tərəfindən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə əməkhaqqı bərabər ödənilməlidir. İşin bərabər dəyərli olması Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən ediləcək.
00:33 / 12 Noyabr 2026
1
00:27 / 12 Noyabr 2026
32
00:24 / 12 Noyabr 2026
43
00:19 / 12 Noyabr 2026
54
00:17 / 12 Noyabr 2026
51
00:11 / 12 Noyabr 2026
76
23:54 / 11 Noyabr 2026
74
23:52 / 11 Noyabr 2026
82
23:50 / 11 Noyabr 2026
109
23:45 / 11 Noyabr 2026
597
23:28 / 11 Noyabr 2026
78
23:24 / 11 Noyabr 2026
84
23:18 / 11 Noyabr 2026
95
23:09 / 11 Noyabr 2026
102
23:03 / 11 Noyabr 2026
91
23:01 / 11 Noyabr 2026
115
22:55 / 11 Noyabr 2026
88
22:38 / 11 Noyabr 2026
158
22:31 / 11 Noyabr 2026
106
22:26 / 11 Noyabr 2026
6054
22:22 / 11 Noyabr 2026
113
22:20 / 11 Noyabr 2026
106
22:15 / 11 Noyabr 2026
1262
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.