Son haqq-hesabdan kimlər məhrum edilə bilməz? Vəkil AÇIQLADI
15 İyul 2026, 13:56
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
543
22.04.2026, 22:30
İşçinin razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçirmək olarmı? – qanun nə deyir
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, işçinin başqa işə keçirilməsi müəyyən şərtlərlə tənzimlənir və bu zaman onun razılığı əsas şərtlərdən biri hesab olunur.
Oxu24.com xəbər verir ki,Qanunun müvafiq maddəsinə görə, işçinin vəzifəsinə, ixtisasına və ya peşəsinə uyğun olmayan başqa bir işə keçirilməsi “başqa işə keçirmə” kimi qiymətləndirilir. Bu halda işəgötürən mütləq şəkildə işçinin razılığını almalıdır.
Məsələn, müəssisədə satış üzrə çalışan əməkdaşın maliyyə şöbəsinə keçirilməsi artıq fərqli ixtisas və bacarıq tələb etdiyi üçün bu dəyişiklik yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.
Hüquqşünaslar bildirir ki, belə hallarda tərəflər arasında yeni əmək müqaviləsi bağlanmalı və ya mövcud müqaviləyə müvafiq dəyişikliklər edilməlidir.
Əks halda, işçinin razılığı olmadan aparılan dəyişiklik qanun pozuntusu hesab oluna bilər.
Şahbaz
00:21 / 16 İyul 2026
45
23:59 / 15 İyul 2026
62
23:52 / 15 İyul 2026
63
23:41 / 15 İyul 2026
62
23:20 / 15 İyul 2026
72
23:10 / 15 İyul 2026
68
22:42 / 15 İyul 2026
61
22:20 / 15 İyul 2026
86
22:01 / 15 İyul 2026
189
21:57 / 15 İyul 2026
80
21:49 / 15 İyul 2026
72
21:29 / 15 İyul 2026
80
21:14 / 15 İyul 2026
67
21:01 / 15 İyul 2026
83
20:25 / 15 İyul 2026
83
19:56 / 15 İyul 2026
102
19:37 / 15 İyul 2026
109
19:25 / 15 İyul 2026
101
19:03 / 15 İyul 2026
90
18:45 / 15 İyul 2026
152
17:38 / 15 İyul 2026
76
17:30 / 15 İyul 2026
80
17:26 / 15 İyul 2026
88
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.