Qəza zamanı sürücülər bunu BİLMƏLİDİR: Sığıorta mübahisəsi
24 Fevral 2026, 22:20
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
501
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Həmçinin oxuyun
Çimnaz Ağayeva
00:09 / 25 Fevral 2026
166
23:39 / 24 Fevral 2026
72
23:16 / 24 Fevral 2026
106
23:02 / 24 Fevral 2026
110
22:20 / 24 Fevral 2026
86
22:19 / 24 Fevral 2026
126
22:00 / 24 Fevral 2026
79
21:59 / 24 Fevral 2026
109
21:45 / 24 Fevral 2026
89
21:42 / 24 Fevral 2026
133
21:39 / 24 Fevral 2026
658
21:35 / 24 Fevral 2026
83
21:34 / 24 Fevral 2026
82
21:31 / 24 Fevral 2026
84
21:08 / 24 Fevral 2026
87
21:08 / 24 Fevral 2026
160
21:03 / 24 Fevral 2026
80
20:51 / 24 Fevral 2026
101
20:39 / 24 Fevral 2026
121
20:35 / 24 Fevral 2026
84
20:24 / 24 Fevral 2026
124
20:23 / 24 Fevral 2026
661
20:12 / 24 Fevral 2026
309
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.