Eyni cinayətə görə niyə fərqli cəzalar verilir? – Hüquqi izah
08 May 2026, 17:25
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
605
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Həmçinin oxuyun
Çimnaz Ağayeva
14:12 / 09 May 2026
45
12:41 / 09 May 2026
55
11:50 / 09 May 2026
106
11:45 / 09 May 2026
77
11:42 / 09 May 2026
421
11:19 / 09 May 2026
82
11:11 / 09 May 2026
153
11:08 / 09 May 2026
81
10:37 / 09 May 2026
1104
10:30 / 09 May 2026
102
10:27 / 09 May 2026
77
10:26 / 09 May 2026
69
10:25 / 09 May 2026
67
10:24 / 09 May 2026
67
10:07 / 09 May 2026
98
10:01 / 09 May 2026
81
01:00 / 09 May 2026
146
00:48 / 09 May 2026
388
00:30 / 09 May 2026
441
00:21 / 09 May 2026
399
00:00 / 09 May 2026
155
23:40 / 08 May 2026
148
23:25 / 08 May 2026
3665
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.