“Ata yalnız bir halda övladından imtina edə bilər” – Vəkil Esmira Rzayeva AÇIQLADI
06 Mart 2026, 14:34
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
686
24.01.2026, 20:19
Hər bir işçi əsas iş yerində olduğu kimi, əsas iş vaxtından əlavə və ya iş vaxtı müddətində də, işəgötürənin razılığı ilə əvəzçilik qaydasında işləyə bilər. Bu zaman həm əsas iş yerində, həm də digər iş yerində müqavilə bağlanaraq iş görülə bilər.
Oxu24.com xəbər verir ki, əsas məsələ odur ki, şəxsin ikinci və ya üçüncü iş yerində əvəzçilik qaydasında işləməsi onun əsas iş yerindəki öhdəliklərinə mane olmamalıdır.
İşçi əsas iş yerində əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini pozarsa, əlavə işdə işləməsi mümkün olmayacaq.
Bundan əlavə, iş vaxtının uçotu diqqətə alınmalıdır.
Əgər əsas və əlavə iş yerlərində iş vaxtları və məzuniyyət günləri üst-üstə düşərsə, bu, həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqi problemlərlə üzləşməsinə səbəb ola bilər.
Həmçinin oxuyun
Belə hallarda işəgötürən qanun çərçivəsində əmək müqaviləsini müəyyən əsaslarla xitam verə bilər.
Hazırladı: Jalə
Ümumilikdə götürəndə, Azərbaycan əmək qanunvericiliyi və əmək müqaviləsi əvəzçilik qaydasında işləməyi qadağan etmir. İşçi həm iş vaxtı müddətində, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində çalışa bilər. Əsas şərt odur ki, bu əlavə işlər əsas iş yerindəki öhdəliklərə təsir etməsin.
00:51 / 08 Mart 2026
36
00:00 / 08 Mart 2026
86
23:53 / 07 Mart 2026
116
23:28 / 07 Mart 2026
247
23:18 / 07 Mart 2026
756
23:16 / 07 Mart 2026
59
23:13 / 07 Mart 2026
79
23:10 / 07 Mart 2026
84
23:07 / 07 Mart 2026
145
23:01 / 07 Mart 2026
165
22:57 / 07 Mart 2026
95
22:55 / 07 Mart 2026
91
22:51 / 07 Mart 2026
1847
22:49 / 07 Mart 2026
77
22:48 / 07 Mart 2026
82
22:30 / 07 Mart 2026
113
22:14 / 07 Mart 2026
79
21:57 / 07 Mart 2026
81
21:00 / 07 Mart 2026
106
20:42 / 07 Mart 2026
116
20:20 / 07 Mart 2026
82
20:13 / 07 Mart 2026
108
20:05 / 07 Mart 2026
115
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.