SON DƏQİQƏ! Milli Məclis mühüm qərarlar qəbul etdi
17 Mart 2026, 12:06
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
481
17.03.2026, 10:25
Bayram günlərində işləyən əməkdaşların maaşının necə hesablanması ilə bağlı məsələ yenidən gündəmə gəlib. Qeyri-iş günlərində əmək fəaliyyətinin ödənişi qanunvericiliyə uyğun şəkildə tənzimlənir. Bu günlərdə işləyənlərə əlavə kompensasiya verilməsi nəzərdə tutulur. Mövzu həm işçilərin hüquqları, həm də işəgötürənlərin öhdəlikləri baxımından aktuallıq daşıyır.
Oxu24.com xəbər verir ki, Hüquqşünas Əkrəm Həsənov məsələyə münasibət bildirərkən Demokrat.az-a açıqlamasında qeyd edib ki, bayram günlərində iş günü hesab olunmayan vaxtda işləyən əməkdaşlara əlavə ödəniş verilməsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulur:
“Əgər işçi bayram və ya qeyri-iş günündə çalışırsa, onun əməyi daha yüksək məbləğdə qiymətləndirilməlidir. Bu, işçinin əlavə zəhmətinin qarşılığının verilməsi üçün vacibdir. Bir çox hallarda belə günlərdə əmək haqqı ikiqat ödənilir. Bəzi müəssisələrdə isə işçiyə əlavə istirahət günü verilir. Hansı üsulun tətbiq ediləcəyi əmək müqaviləsi və daxili qaydalara uyğun müəyyən olunur.
Həmçinin oxuyun
Bu qayda işçinin hüquqlarının qorunmasına xidmət edir. İşəgötürən üçün də aydın və şəffaf qaydalar yaradır. Bayram günlərində iş rejimi əvvəlcədən planlaşdırılmalıdır. İşçilər bu barədə əvvəlcədən məlumatlandırılmalıdır. Bu, anlaşılmazlıqların qarşısını alır. Əmək münasibətlərində ədalət və qanuna uyğunluq çox vacibdir”.
12:06 / 17 Mart 2026
2
11:53 / 17 Mart 2026
31
11:51 / 17 Mart 2026
74
11:39 / 17 Mart 2026
290
11:31 / 17 Mart 2026
46
11:28 / 17 Mart 2026
39
11:23 / 17 Mart 2026
54
11:05 / 17 Mart 2026
287
11:04 / 17 Mart 2026
44
10:55 / 17 Mart 2026
188
10:52 / 17 Mart 2026
43
10:44 / 17 Mart 2026
56
10:41 / 17 Mart 2026
261
10:37 / 17 Mart 2026
55
10:34 / 17 Mart 2026
301
10:32 / 17 Mart 2026
37
10:23 / 17 Mart 2026
74
10:21 / 17 Mart 2026
125
10:02 / 17 Mart 2026
35
09:28 / 17 Mart 2026
148
09:26 / 17 Mart 2026
56
00:58 / 17 Mart 2026
279
00:42 / 17 Mart 2026
349
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.