Sumqayıtın deputatından dərsliklərlə bağlı sərt sual - milyonlar hara gedir?
14 Noyabr 2026, 11:09
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
961
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
11:09 / 14 Noyabr 2026
1
11:00 / 14 Noyabr 2026
50
10:58 / 14 Noyabr 2026
62
10:46 / 14 Noyabr 2026
71
10:36 / 14 Noyabr 2026
69
10:17 / 14 Noyabr 2026
63
09:59 / 14 Noyabr 2026
84
09:46 / 14 Noyabr 2026
93
09:30 / 14 Noyabr 2026
86
09:29 / 14 Noyabr 2026
111
09:23 / 14 Noyabr 2026
107
08:09 / 14 Noyabr 2026
1441
01:15 / 14 Noyabr 2026
166
00:40 / 14 Noyabr 2026
320
00:02 / 14 Noyabr 2026
1239
23:58 / 13 Noyabr 2026
166
23:49 / 13 Noyabr 2026
164
23:40 / 13 Noyabr 2026
176
23:28 / 13 Noyabr 2026
173
23:22 / 13 Noyabr 2026
167
23:17 / 13 Noyabr 2026
440
23:09 / 13 Noyabr 2026
199
23:05 / 13 Noyabr 2026
165
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.