Bu gün üçüncü Qədr gecəsidir
12 Mart 2026, 21:05
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
819
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
Həmçinin oxuyun
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
21:33 / 12 Mart 2026
1
21:24 / 12 Mart 2026
22
21:20 / 12 Mart 2026
24
21:05 / 12 Mart 2026
32
20:53 / 12 Mart 2026
1186
20:47 / 12 Mart 2026
41
20:35 / 12 Mart 2026
113
20:33 / 12 Mart 2026
68
20:28 / 12 Mart 2026
54
20:13 / 12 Mart 2026
61
19:49 / 12 Mart 2026
694
19:45 / 12 Mart 2026
80
19:39 / 12 Mart 2026
81
19:33 / 12 Mart 2026
56
19:28 / 12 Mart 2026
106
19:23 / 12 Mart 2026
56
19:07 / 12 Mart 2026
1287
19:04 / 12 Mart 2026
81
18:33 / 12 Mart 2026
100
18:29 / 12 Mart 2026
86
17:58 / 12 Mart 2026
71
17:41 / 12 Mart 2026
1199
17:37 / 12 Mart 2026
103
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.