Yerli icra hakimiyyətləri ləğv edilir? – AÇIQLAMA
20 Fevral 2026, 19:40
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
793
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
Həmçinin oxuyun
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
19:57 / 20 Fevral 2026
1
19:52 / 20 Fevral 2026
22
19:40 / 20 Fevral 2026
25
19:35 / 20 Fevral 2026
22
19:32 / 20 Fevral 2026
20
19:25 / 20 Fevral 2026
101
19:15 / 20 Fevral 2026
125
19:06 / 20 Fevral 2026
106
18:59 / 20 Fevral 2026
87
18:57 / 20 Fevral 2026
52
18:47 / 20 Fevral 2026
94
18:29 / 20 Fevral 2026
47
18:05 / 20 Fevral 2026
50
17:54 / 20 Fevral 2026
69
17:45 / 20 Fevral 2026
51
17:34 / 20 Fevral 2026
204
17:26 / 20 Fevral 2026
68
17:21 / 20 Fevral 2026
68
17:19 / 20 Fevral 2026
108
17:16 / 20 Fevral 2026
178
17:09 / 20 Fevral 2026
74
17:08 / 20 Fevral 2026
63
17:05 / 20 Fevral 2026
75
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.