Xəbərdarlıq edildi- SABAH DİQQƏTLİ OLUN
10 May 2026, 17:49
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
817
26.01.2026, 23:05
Azərbaycan qanunvericiliyinə görə, hər bir işçi əmək hüquqları baxımından sərbəstdir və məcburi əməyə cəlb edilə bilməz.
Hər kəs bilik və bacarığına uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaq və bir neçə iş yerində çalışmaq imkanına malikdir.
Oxu24.com Demokrat.az-a istinadən xəbər verir ki, Əmək Məcəlləsi işçinin həm əsas iş yerində, həm də əsas iş vaxtından əlavə və ya əsas iş vaxtı müddətində, əsas iş yerinin razılığı ilə digər müəssisələrdə əvəzçilik qaydasında işləyə biləcəyini qeyd edir.
Burada əsas şərt odur ki, ikinci iş əsas iş yerinin öhdəliklərinə mane olmamalıdır və işçinin əsas iş müqaviləsi üzrə vəzifələri pozulmamalıdır.
İş vaxtının düzgün uçotu da vacib şərtdir. Əvəzçilik qaydasında işlənilən işlər zamanı məzuniyyət və istirahət günləri üst-üstə düşərsə, işçiyə və işəgötürənə əlavə çətinlik yarana bilər. Qanun bu halda işəgötürənə hüquq verir ki, əmək müqaviləsinə müəyyən əsaslarla xitam versin, lakin əsas prinsip işçinin bir neçə müəssisədə işləməsinin qadağan olunmamasıdır.
Beləliklə, bir işçi həm əsas iş vaxtında, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində işləyə bilər. Lakin bütün hallarda əsas iş yerindəki öhdəliklər və iş vaxtının düzgün idarə olunması prioritet olaraq qalır. Bu yanaşma həm işçinin hüquqlarını qoruyur, həm də işəgötürənlərin normal fəaliyyətinə şərait yaradır.
17:51 / 10 May 2026
1
17:49 / 10 May 2026
15
17:37 / 10 May 2026
25
17:29 / 10 May 2026
36
17:19 / 10 May 2026
34
14:29 / 10 May 2026
71
14:25 / 10 May 2026
73
12:25 / 10 May 2026
662
12:22 / 10 May 2026
82
00:41 / 10 May 2026
362
00:37 / 10 May 2026
2719
00:33 / 10 May 2026
154
00:20 / 10 May 2026
410
00:18 / 10 May 2026
143
00:15 / 10 May 2026
138
00:05 / 10 May 2026
297
23:58 / 09 May 2026
1127
23:55 / 09 May 2026
129
23:54 / 09 May 2026
227
23:52 / 09 May 2026
147
23:46 / 09 May 2026
610
23:44 / 09 May 2026
143
23:27 / 09 May 2026
499
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.