Maaş gecikirsə, işçi əlavə pul tələb edə bilərmi? Hüquqşünaslar AÇIQLADI

HÜQUQ

515

26.06.2026, 14:45

Əmək haqqının vaxtında ödənilməsi işçinin ən fundamental hüquqlarından biridir. Lakin praktikada bəzi işəgötürənlər müxtəlif səbəblərlə maaşların verilməsini gecikdirir ki, bu da işçilər arasında narazılığa və hüquqi mübahisələrə səbəb olur. Hüquq mütəxəssisləri bildirirlər ki, əməkhaqqının gecikdirilməsi təkcə mənəvi narahatlıq yaratmır, həm də işçiyə əlavə kompensasiya tələb etmək hüququ verir.Qanunvericiliyə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətlərdə əməkhaqqını tam və vaxtında ödəməyə borcludur. Bu öhdəliyin pozulması isə müəyyən hüquqi nəticələr doğurur.

Oxu24.com xəbər verir ki,mütəxəssislərin sözlərinə görə, əgər işçi ilə işəgötürən arasında yaranmış məsələ qarşılıqlı razılıq yolu ilə həll olunmursa, işçi gecikdirilən hər gün üçün əlavə ödəniş tələb edə bilər. Bu əlavə məbləğ gecikdirilmiş əməkhaqqının hər günü üçün onun 1 faizi həcmində hesablanır.Başqa sözlə, maaşın ödənilməsi bir neçə gün və ya hətta həftələrlə gecikdirilərsə, işçinin əsas əməkhaqqı ilə yanaşı, həmin gecikmə müddətinə görə əlavə kompensasiya almaq hüququ yaranır. Bu mexanizm işçilərin hüquqlarının qorunmasına və işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılmasına xidmət edir.

Hüquqşünaslar qeyd edirlər ki, ilk növbədə məsələni işəgötürənlə dialoq yolu ilə həll etməyə çalışmaq məqsədəuyğundur. Bir çox hallarda problem qarşılıqlı anlaşma nəticəsində aradan qaldırıla bilir. Lakin bu mümkün olmadıqda, işçinin qanuni müdafiə vasitələrindən istifadə etmək hüququ vardır.Əgər əməkhaqqının gecikdirilməsi davamlı xarakter alırsa və ya işəgötürən qanuni tələbləri yerinə yetirməkdən imtina edirsə, vətəndaşlar Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edə bilərlər. Həmin qurum daxil olmuş müraciəti araşdıraraq qanunvericiliyin tələblərinin icrasını təmin etmək üçün müvafiq tədbirlər görür.

Bundan əlavə, işçi məhkəmə qaydasında da öz hüquqlarını müdafiə edə, gecikdirilmiş əməkhaqqının və hesablanmış əlavə kompensasiyanın ödənilməsini tələb edə bilər. Məhkəmə araşdırmaları zamanı əmək müqaviləsi, maaş cədvəlləri, bank köçürmələri və digər sübutlar əsas götürülür.Əmək münasibətlərində hüquqi savadlılıq son dərəcə vacibdir. Bir çox işçilər gecikdirilmiş maaşa görə əlavə ödəniş tələb etmək hüququnun mövcud olduğunu bilmədikləri üçün öz qanuni imkanlarından istifadə etmirlər.

Nəticə etibarilə, maaşın gecikdirilməsi işçinin yalnız əsas əməkhaqqını deyil, həm də hər gecikən gün üçün əlavə kompensasiya tələb etmək hüququnu yaradır. Əgər məsələ qarşılıqlı razılıqla həll olunmursa, vətəndaşlar Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə və ya məhkəməyə müraciət edərək öz hüquqlarını müdafiə edə bilərlər. Əməkhaqqının vaxtında və tam şəkildə ödənilməsi isə həm qanunun, həm də sosial ədalətin əsas tələblərindən biridir.

Nigar

Həmçinin oxuyun