Ali Məhkəmədə mühüm MÜZAKİRƏ
25 Dekabr 2025, 11:25
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
566
09.11.2025, 23:41
Hamilə və yaş yarımadək uşaqlı qadınların daha yüngül işə keçirilməsi hansı hallarda mümkündür?
Oxu24.com xəbər verir ki,bu haqda Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində bəhs olunur.
Bunlar aşağıdakılardır:
1. Tibbi rəyə uyğun olaraq hamilə qadınlar üçün hasilat və ya xidmət norması azaldılır, yaxud onlar zərərli istehsal amillərinin təsirini istisna edən daha yüngül işə keçirilirlər.
2. Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlar, əmək funksiyasını yerinə yetirməklə yanaşı uşağını yedizdirməkdə və ya əmizdirməkdə çətinlik çəkirlərsə, işəgötürən qadının ərizəsi ilə onu uşağı yaş yarımına çatanadək başqa yüngül işə keçirməlidir və ya uşağının yedizdirilməsi üçün zəruri şəraitin yaradılmasını təmin etməlidir.
2-1. Bu Məcəllənin 211-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin beşinci və altıncı abzaslarında nəzərdə tutulan hallar baş verdikdə həmin hallar aradan qalxanadək işəgötürən hamilə və ya bir yaşına çatmamış uşağı olan qadınları yüngül işə keçirməlidir.
Həmçinin oxuyun
3. Qadınlar bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda başqa yüngül işə keçirilərkən onların əsas vəzifələri üzrə orta əmək haqqı saxlanılır.
4. Hamiləlik və ya uşağının yedizdirilməsi səbəblərinə görə qadınların əmək haqqının azaldılması qadağandır.
Nigar
15:48 / 25 Dekabr 2025
13
15:28 / 25 Dekabr 2025
368
15:16 / 25 Dekabr 2025
34
14:53 / 25 Dekabr 2025
27
14:47 / 25 Dekabr 2025
27
14:44 / 25 Dekabr 2025
27
14:36 / 25 Dekabr 2025
36
14:30 / 25 Dekabr 2025
32
14:23 / 25 Dekabr 2025
33
14:19 / 25 Dekabr 2025
34
14:11 / 25 Dekabr 2025
341
13:41 / 25 Dekabr 2025
1021
13:39 / 25 Dekabr 2025
59
13:37 / 25 Dekabr 2025
44
13:05 / 25 Dekabr 2025
53
13:00 / 25 Dekabr 2025
2033
12:58 / 25 Dekabr 2025
48
12:45 / 25 Dekabr 2025
61
12:35 / 25 Dekabr 2025
61
12:29 / 25 Dekabr 2025
626
12:10 / 25 Dekabr 2025
246
12:00 / 25 Dekabr 2025
1380
11:58 / 25 Dekabr 2025
68
11:49 / 25 Dekabr 2025
69
© 2025 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.