Bələdiyyələrin məcburi səlahiyyətləri hansılardır? -SİYAHI
03 Fevral 2026, 23:35
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
595
09.11.2025, 23:41
Hamilə və yaş yarımadək uşaqlı qadınların daha yüngül işə keçirilməsi hansı hallarda mümkündür?
Oxu24.com xəbər verir ki,bu haqda Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində bəhs olunur.
Bunlar aşağıdakılardır:
1. Tibbi rəyə uyğun olaraq hamilə qadınlar üçün hasilat və ya xidmət norması azaldılır, yaxud onlar zərərli istehsal amillərinin təsirini istisna edən daha yüngül işə keçirilirlər.
2. Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlar, əmək funksiyasını yerinə yetirməklə yanaşı uşağını yedizdirməkdə və ya əmizdirməkdə çətinlik çəkirlərsə, işəgötürən qadının ərizəsi ilə onu uşağı yaş yarımına çatanadək başqa yüngül işə keçirməlidir və ya uşağının yedizdirilməsi üçün zəruri şəraitin yaradılmasını təmin etməlidir.
2-1. Bu Məcəllənin 211-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin beşinci və altıncı abzaslarında nəzərdə tutulan hallar baş verdikdə həmin hallar aradan qalxanadək işəgötürən hamilə və ya bir yaşına çatmamış uşağı olan qadınları yüngül işə keçirməlidir.
Həmçinin oxuyun
3. Qadınlar bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda başqa yüngül işə keçirilərkən onların əsas vəzifələri üzrə orta əmək haqqı saxlanılır.
4. Hamiləlik və ya uşağının yedizdirilməsi səbəblərinə görə qadınların əmək haqqının azaldılması qadağandır.
Nigar
11:13 / 04 Fevral 2026
13
11:12 / 04 Fevral 2026
15
10:55 / 04 Fevral 2026
33
10:52 / 04 Fevral 2026
34
10:48 / 04 Fevral 2026
147
10:34 / 04 Fevral 2026
41
10:24 / 04 Fevral 2026
39
10:09 / 04 Fevral 2026
45
10:01 / 04 Fevral 2026
51
09:20 / 04 Fevral 2026
57
09:19 / 04 Fevral 2026
161
09:09 / 04 Fevral 2026
74
08:48 / 04 Fevral 2026
149
02:50 / 04 Fevral 2026
294
01:36 / 04 Fevral 2026
202
01:25 / 04 Fevral 2026
226
00:55 / 04 Fevral 2026
131
00:41 / 04 Fevral 2026
127
00:26 / 04 Fevral 2026
239
00:01 / 04 Fevral 2026
170
23:40 / 03 Fevral 2026
1131
23:35 / 03 Fevral 2026
222
23:35 / 03 Fevral 2026
137
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.