Ali Məhkəmədə mühüm MÜZAKİRƏ
25 Dekabr 2025, 11:25
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
567
09.11.2025, 23:41
Hamilə və yaş yarımadək uşaqlı qadınların daha yüngül işə keçirilməsi hansı hallarda mümkündür?
Oxu24.com xəbər verir ki,bu haqda Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində bəhs olunur.
Bunlar aşağıdakılardır:
1. Tibbi rəyə uyğun olaraq hamilə qadınlar üçün hasilat və ya xidmət norması azaldılır, yaxud onlar zərərli istehsal amillərinin təsirini istisna edən daha yüngül işə keçirilirlər.
2. Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlar, əmək funksiyasını yerinə yetirməklə yanaşı uşağını yedizdirməkdə və ya əmizdirməkdə çətinlik çəkirlərsə, işəgötürən qadının ərizəsi ilə onu uşağı yaş yarımına çatanadək başqa yüngül işə keçirməlidir və ya uşağının yedizdirilməsi üçün zəruri şəraitin yaradılmasını təmin etməlidir.
2-1. Bu Məcəllənin 211-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin beşinci və altıncı abzaslarında nəzərdə tutulan hallar baş verdikdə həmin hallar aradan qalxanadək işəgötürən hamilə və ya bir yaşına çatmamış uşağı olan qadınları yüngül işə keçirməlidir.
Həmçinin oxuyun
3. Qadınlar bu maddədə nəzərdə tutulmuş hallarda başqa yüngül işə keçirilərkən onların əsas vəzifələri üzrə orta əmək haqqı saxlanılır.
4. Hamiləlik və ya uşağının yedizdirilməsi səbəblərinə görə qadınların əmək haqqının azaldılması qadağandır.
Nigar
17:28 / 25 Dekabr 2025
117
17:27 / 25 Dekabr 2025
15
17:25 / 25 Dekabr 2025
15
16:57 / 25 Dekabr 2025
67
16:54 / 25 Dekabr 2025
25
16:45 / 25 Dekabr 2025
142
16:42 / 25 Dekabr 2025
34
16:33 / 25 Dekabr 2025
153
16:22 / 25 Dekabr 2025
35
16:20 / 25 Dekabr 2025
40
16:08 / 25 Dekabr 2025
267
16:02 / 25 Dekabr 2025
42
16:00 / 25 Dekabr 2025
3268
15:58 / 25 Dekabr 2025
706
15:53 / 25 Dekabr 2025
911
15:48 / 25 Dekabr 2025
73
15:28 / 25 Dekabr 2025
1237
15:16 / 25 Dekabr 2025
62
14:53 / 25 Dekabr 2025
51
14:47 / 25 Dekabr 2025
49
14:44 / 25 Dekabr 2025
54
14:36 / 25 Dekabr 2025
64
14:30 / 25 Dekabr 2025
51
14:23 / 25 Dekabr 2025
53
© 2025 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.