Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə intizam məsuliyyəti
14 Noyabr 2025, 23:25
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
485
04.11.2025, 18:29
Oxu24.com oxuculara hüquqi yardım layihəsini davam etdirir.
Bu dəfə təqdim etdiyimiz mövzu uşaqları övladlığa götürmüş qadınların məzuniyyət hüquqları ilə bağlıdır.
Bu barədə Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində məlumat əks olunub.
Məcəlləyə əsasən iki aylığadək yaşında uşağı övladlığa götürən, yaxud övladlığa götürmədən böyüdən qadınlar doğuşdan sonra müəyyən edilmiş 56 günlük sosial məzuniyyətdən, həmçinin bu Məcəllənin 117-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əlavə və 127-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qismən ödənişli məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər.
Maddə 127-də qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları açıqlanır.
Həmçinin oxuyun
Məcəlləyə görə,uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.
Bundan əlavə uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.
Hazırladı: Miri Məcidli
00:05 / 15 Noyabr 2025
1
23:56 / 14 Noyabr 2025
14
23:51 / 14 Noyabr 2025
16
23:42 / 14 Noyabr 2025
20
23:32 / 14 Noyabr 2025
90
23:25 / 14 Noyabr 2025
31
23:22 / 14 Noyabr 2025
28
23:13 / 14 Noyabr 2025
91
22:56 / 14 Noyabr 2025
107
22:45 / 14 Noyabr 2025
313
22:36 / 14 Noyabr 2025
40
22:34 / 14 Noyabr 2025
132
22:31 / 14 Noyabr 2025
51
22:27 / 14 Noyabr 2025
92
22:15 / 14 Noyabr 2025
958
22:10 / 14 Noyabr 2025
43
22:03 / 14 Noyabr 2025
42
21:58 / 14 Noyabr 2025
48
21:45 / 14 Noyabr 2025
51
21:26 / 14 Noyabr 2025
49
21:23 / 14 Noyabr 2025
66
21:09 / 14 Noyabr 2025
71
20:56 / 14 Noyabr 2025
765
20:52 / 14 Noyabr 2025
56
© 2025 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.