Ali Məhkəmədə mühüm MÜZAKİRƏ
25 Dekabr 2025, 11:25
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
581
04.11.2025, 18:29
Oxu24.com oxuculara hüquqi yardım layihəsini davam etdirir.
Bu dəfə təqdim etdiyimiz mövzu uşaqları övladlığa götürmüş qadınların məzuniyyət hüquqları ilə bağlıdır.
Bu barədə Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində məlumat əks olunub.
Məcəlləyə əsasən iki aylığadək yaşında uşağı övladlığa götürən, yaxud övladlığa götürmədən böyüdən qadınlar doğuşdan sonra müəyyən edilmiş 56 günlük sosial məzuniyyətdən, həmçinin bu Məcəllənin 117-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əlavə və 127-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qismən ödənişli məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər.
Maddə 127-də qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları açıqlanır.
Həmçinin oxuyun
Məcəlləyə görə,uşağa bilavasitə qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdə müavinət verilən qismən ödənişli sosial məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.
Bundan əlavə uşağa qulluq edən işçi yazılı ərizəsi əsasında qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan tam, yaxud hissə-hissə istifadə edə bilər.
Hazırladı: Miri Məcidli
19:31 / 25 Dekabr 2025
11
19:24 / 25 Dekabr 2025
18
19:06 / 25 Dekabr 2025
173
19:04 / 25 Dekabr 2025
61
18:09 / 25 Dekabr 2025
1392
18:07 / 25 Dekabr 2025
241
18:05 / 25 Dekabr 2025
38
17:28 / 25 Dekabr 2025
488
17:27 / 25 Dekabr 2025
53
17:25 / 25 Dekabr 2025
48
16:57 / 25 Dekabr 2025
113
16:54 / 25 Dekabr 2025
55
16:45 / 25 Dekabr 2025
206
16:42 / 25 Dekabr 2025
58
16:33 / 25 Dekabr 2025
312
16:22 / 25 Dekabr 2025
56
16:20 / 25 Dekabr 2025
67
16:08 / 25 Dekabr 2025
415
16:02 / 25 Dekabr 2025
68
16:00 / 25 Dekabr 2025
4614
15:58 / 25 Dekabr 2025
985
15:53 / 25 Dekabr 2025
1203
15:48 / 25 Dekabr 2025
98
15:28 / 25 Dekabr 2025
1602
© 2025 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.