Bu halda işçinin əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz
17 Dekabr 2025, 23:00
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
658
07.10.2024, 19:15
"Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndi işçinin əmək funksiyalarını və ya müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Bu bəndə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsini yalnız işçinin konkret pozuntularını sənədlərlə təsdiq edərək ləğv edə bilər. Yəni sadəcə 70-ci maddənin "ç" bəndinə istinad etməklə kifayətlənmək olmaz. İşəgötürən əmrdə konkret olaraq işçinin hansı vəzifə öhdəliklərini pozduğunu və bu pozuntunun iş prosesinə necə təsir etdiyini dəqiq qeyd etməlidir. Əks halda, məhkəmə işəgötürənin işdən azad etmə qərarını etibarsız saya bilər".
Oxu24.com xəbər verir ki, bu sözləri e-huquq.az-a açıqlamasında hüquqşünas Aytac Qurbanova söyləyib.
Həmçinin oxuyun
O bildirib ki, 72-ci maddə isə əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasını tənzimləyir: "Bu maddə işçinin ağır intizam pozuntularını əhatə edir. Məsələn, işçinin işə gəlməməsi, sərxoş vəziyyətdə işə çıxması və ya işəgötürənə qarşı ağır intizam pozuntuları törətməsi kimi hallar bu maddədə sadalanır. 72-ci maddədə qeyd olunan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürən üçün daha əsaslı olur, lakin işçinin bu pozuntularının sənədləşdirilməsi və sübutlarla təsdiqlənməsi vacibdir".
Ekspertin sözlərinə görə, bu maddələrin tətbiqi zamanı əsas məsələ ondan ibarətdir ki, əmək müqaviləsinə xitam verilmə əmri dəqiq və əsaslandırılmış olmalıdır: "Yalnız maddəyə istinad etməklə kifayətlənmək kifayət deyil, pozuntular və onların iş prosesinə təsiri aydın şəkildə göstərilməlidir. İşəgötürənlər Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndinə və ya 72-ci maddəyə əsaslanaraq işçini işdən azad edərkən, konkret pozuntuları dəqiq göstərməli və bu halları sübutlarla əsaslandırmalıdırlar".
01:50 / 18 Dekabr 2025
104
01:48 / 18 Dekabr 2025
51
00:00 / 18 Dekabr 2025
660
23:35 / 17 Dekabr 2025
71
23:29 / 17 Dekabr 2025
83
23:21 / 17 Dekabr 2025
226
23:00 / 17 Dekabr 2025
480
22:50 / 17 Dekabr 2025
299
22:36 / 17 Dekabr 2025
203
22:27 / 17 Dekabr 2025
260
21:45 / 17 Dekabr 2025
661
21:36 / 17 Dekabr 2025
178
21:30 / 17 Dekabr 2025
101
21:20 / 17 Dekabr 2025
1002
21:17 / 17 Dekabr 2025
393
20:59 / 17 Dekabr 2025
98
20:53 / 17 Dekabr 2025
98
20:49 / 17 Dekabr 2025
622
19:58 / 17 Dekabr 2025
110
19:56 / 17 Dekabr 2025
135
18:57 / 17 Dekabr 2025
636
18:52 / 17 Dekabr 2025
1379
18:39 / 17 Dekabr 2025
2701
18:36 / 17 Dekabr 2025
98
© 2025 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.