“WhatsApp”dan yeni funksiya: Artıq özü xatırladacaq
10 İyul 2026, 23:38
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
3357
07.05.2026, 16:35
Gender bərabərliyinin təmin olunması məqsədilə işəgötürənlərin bərabər əməkhaqqı təmin etmək öhdəliyi konkretləşdirilib.
Oxu24.com-un xəbərinə görə, bu, Prezident İlham Əliyevin təsdiqlədiyi Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişiklikdə əksini tapıb.
Dəyişikliyə əsasən, işəgötürən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqı ödəməyə borcludur. İşin bərabər dəyərli olması əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilməlidir.
Müvafiq olaraq “Gender (kişi və qadınların) bərabərliyinin təminatları haqqında” qanuna olunan dəyişikliyə əsasən, 9.1-ci maddə yeni redaksiyada verilib.
Beləliklə, işəgötürən tərəfindən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə əməkhaqqı bərabər ödənilməlidir. İşin bərabər dəyərli olması Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçalarında nəzərdə tutulmuş tarif-ixtisas xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən ediləcək.
00:51 / 11 İyul 2026
1
00:03 / 11 İyul 2026
99
23:38 / 10 İyul 2026
112
23:27 / 10 İyul 2026
56
22:53 / 10 İyul 2026
66
22:50 / 10 İyul 2026
68
22:49 / 10 İyul 2026
62
22:37 / 10 İyul 2026
67
22:15 / 10 İyul 2026
65
22:08 / 10 İyul 2026
61
21:52 / 10 İyul 2026
86
21:19 / 10 İyul 2026
76
21:11 / 10 İyul 2026
87
20:29 / 10 İyul 2026
87
20:02 / 10 İyul 2026
81
19:50 / 10 İyul 2026
142
19:41 / 10 İyul 2026
89
19:10 / 10 İyul 2026
99
18:53 / 10 İyul 2026
94
18:37 / 10 İyul 2026
89
18:15 / 10 İyul 2026
102
18:01 / 10 İyul 2026
84
17:57 / 10 İyul 2026
95
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.