Məcburi istefa: İşçilər hüquqlarını necə qoruya bilər?
23 İyul 2026, 14:02
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
684
05.03.2026, 22:33
Muzdla çalışan şəxslərin əmək hüquqlarından biri məzuniyyətə çıxmaqdır. Məlumdur ki, işçilərin məzuniyyət hüququ Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən olunur. Məzuniyyətin bir neçə növü var:
-Əsas və əlavə məzuniyyətlərdən ibarət olan əmək məzuniyyəti;
-Sosial məzuniyyət;
-Təhsilini davam etdirmək və elmi yaradıcılıqla məşğul olmaq üçün verilən təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti;
-Ödənişsiz məzuniyyət.
Məzuniyyətin aktual olduğu bir dövr olduğu üçün bu yazımızda istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri barədə sual yaradan məqamları qeyd edəcəyik. İşçi müəyyən səbəblərdən iş ili üzrə müvafiq əmək məzuniyyəti günlərindən istifadə edə bilmədikdə həmin günlər işçinin razılığı ilə növbəti iş ili üçün əmək məzuniyyəti günləri ilə birləşdirilir?
Hüquqşünas Fazil Vəlizadənin Oxu24.com-a açıqlamasına görə, bu məsələ Əmək Məcəlləsinin 134.5-ci maddəsində öz əksini tapıb:
“Həmin maddəyə əsasən, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək məzuniyyətinin istifadə edilməyən hissəsi növbəti iş ili üçün nəzərdə tutulmuş əmək məzuniyyətinin günləri il birləşdirilə bilər”.
Yeganə
14:02 / 23 İyul 2026
39
13:54 / 23 İyul 2026
52
13:53 / 23 İyul 2026
53
13:29 / 23 İyul 2026
59
13:28 / 23 İyul 2026
52
13:02 / 23 İyul 2026
78
12:40 / 23 İyul 2026
84
12:19 / 23 İyul 2026
73
12:17 / 23 İyul 2026
67
12:10 / 23 İyul 2026
72
12:02 / 23 İyul 2026
76
11:55 / 23 İyul 2026
95
11:52 / 23 İyul 2026
79
11:46 / 23 İyul 2026
145
11:45 / 23 İyul 2026
72
11:34 / 23 İyul 2026
180
11:31 / 23 İyul 2026
214
11:25 / 23 İyul 2026
73
11:16 / 23 İyul 2026
1226
11:13 / 23 İyul 2026
74
11:08 / 23 İyul 2026
79
11:05 / 23 İyul 2026
667
10:56 / 23 İyul 2026
83
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.