İnsan ildə neçə dəfə qrip olmalıdr?
20 Mart 2026, 00:58
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
792
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Həmçinin oxuyun
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
00:58 / 20 Mart 2026
39
00:56 / 20 Mart 2026
44
00:45 / 20 Mart 2026
41
00:10 / 20 Mart 2026
46
00:03 / 20 Mart 2026
63
23:53 / 19 Mart 2026
65
23:31 / 19 Mart 2026
61
23:13 / 19 Mart 2026
74
22:59 / 19 Mart 2026
178
22:49 / 19 Mart 2026
177
22:36 / 19 Mart 2026
73
22:20 / 19 Mart 2026
83
22:11 / 19 Mart 2026
95
21:41 / 19 Mart 2026
80
21:30 / 19 Mart 2026
161
21:19 / 19 Mart 2026
284
21:06 / 19 Mart 2026
153
20:59 / 19 Mart 2026
163
20:53 / 19 Mart 2026
7869
20:40 / 19 Mart 2026
244
20:30 / 19 Mart 2026
255
20:19 / 19 Mart 2026
220
20:18 / 19 Mart 2026
74
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.