SOCAR prezidentinin müşavirinə yüksək vəzifə verildi - Sabiq nazir rəhbər təyin olundu
18 May 2026, 22:44
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
880
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
22:44 / 18 May 2026
427
22:40 / 18 May 2026
264
22:37 / 18 May 2026
75
21:25 / 18 May 2026
71
21:10 / 18 May 2026
80
21:08 / 18 May 2026
79
20:55 / 18 May 2026
76
20:50 / 18 May 2026
77
20:45 / 18 May 2026
83
20:31 / 18 May 2026
396
20:20 / 18 May 2026
74
20:10 / 18 May 2026
117
20:05 / 18 May 2026
81
19:59 / 18 May 2026
88
19:54 / 18 May 2026
119
19:43 / 18 May 2026
158
19:41 / 18 May 2026
113
19:39 / 18 May 2026
87
19:21 / 18 May 2026
424
19:18 / 18 May 2026
94
19:15 / 18 May 2026
117
19:12 / 18 May 2026
364
19:05 / 18 May 2026
828
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.