Ölkə ikincisi olmuşdu, indi dünya ikincisinin tələbəsidir
13 Aprel 2026, 01:07
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
833
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Həmçinin oxuyun
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
01:07 / 13 Aprel 2026
209
00:00 / 13 Aprel 2026
71
23:45 / 12 Aprel 2026
227
23:33 / 12 Aprel 2026
1680
23:30 / 12 Aprel 2026
268
23:21 / 12 Aprel 2026
106
23:11 / 12 Aprel 2026
750
23:10 / 12 Aprel 2026
215
22:59 / 12 Aprel 2026
1053
22:56 / 12 Aprel 2026
99
22:50 / 12 Aprel 2026
117
22:40 / 12 Aprel 2026
616
22:29 / 12 Aprel 2026
220
22:14 / 12 Aprel 2026
214
21:49 / 12 Aprel 2026
191
21:25 / 12 Aprel 2026
301
21:10 / 12 Aprel 2026
87
21:07 / 12 Aprel 2026
188
20:52 / 12 Aprel 2026
1118
20:46 / 12 Aprel 2026
103
20:41 / 12 Aprel 2026
162
20:36 / 12 Aprel 2026
2223
20:35 / 12 Aprel 2026
259
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.