Avtomobil təkərinin üzərindəki 205/55 R16, 91V və digər rəqəmlər nə deməkdir? – Sürücülərin bilməli olduğu vacib məlumatlar
13 Noyabr 2026, 18:59
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
979
27.02.2026, 20:26
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işçilərə əməkhaqqı ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
Oxu24.com xəbər verir ki,bu, ilk növbədə iş olmayan bayram günlərinə, Ümumxalq Hüzn Gününə – 20 Yanvar tarixinə, eləcə də Seçki Məcəlləsinə uyğun olaraq səsvermə (seçki, referendum və s.) keçirilən günlərə şamil olunur.
Bundan əlavə, işçi öz istirahət günündə işə cəlb edilərsə, həmin gün üçün əməkhaqqı ikiqat hesablanır. Lakin burada əsas meyar əmək müqaviləsində göstərilən iş və istirahət günləridir.
Əgər əmək müqaviləsində işçinin istirahət günləri şənbə və bazar kimi müəyyən edilibsə, həmin günlərdə işə çıxarsa, ikiqat əməkhaqqı almalıdır. Yox, əgər müqaviləyə əsasən istirahət günləri həftənin başqa günlərinə düşürsə, o zaman məhz həmin günlərdə işə cəlb olunduqda ödəniş ikiqat hesablanmalıdır.
Əmək müqaviləsində konkret olaraq iş və istirahət günləri göstərilməlidir və qanunvericiliyin minimal tələbi də bunu nəzərdə tutur. Əks halda, mübahisəli hallar yarana bilər.
Hazırladı: Turan
18:59 / 13 Noyabr 2026
18
18:59 / 13 Noyabr 2026
44
18:50 / 13 Noyabr 2026
52
18:38 / 13 Noyabr 2026
63
18:31 / 13 Noyabr 2026
60
18:26 / 13 Noyabr 2026
62
18:15 / 13 Noyabr 2026
71
18:04 / 13 Noyabr 2026
264
17:59 / 13 Noyabr 2026
91
17:46 / 13 Noyabr 2026
97
17:30 / 13 Noyabr 2026
89
17:18 / 13 Noyabr 2026
82
17:13 / 13 Noyabr 2026
290
17:07 / 13 Noyabr 2026
98
16:59 / 13 Noyabr 2026
96
16:51 / 13 Noyabr 2026
106
16:37 / 13 Noyabr 2026
127
16:29 / 13 Noyabr 2026
102
16:08 / 13 Noyabr 2026
273
16:00 / 13 Noyabr 2026
112
15:42 / 13 Noyabr 2026
398
15:37 / 13 Noyabr 2026
121
15:30 / 13 Noyabr 2026
145
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.