Avtomobil "KamAZ"a ÇIRPILDI: Sürücü ÖLDÜ
28 Mart 2026, 23:13
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
582
11.02.2026, 21:54
Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliynə görə, bəzi kateqoriyadan olan işçilərin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qadağandır. Qanun sosial baxımdan həssas qrupların əmək hüquqlarını xüsusi qaydada qoruyur.
Oxu24.com -un məlumatına görə, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, hamilə qadınlar və 3 yaşınadək uşağı olan şəxslər işdən çıxarıla bilməz. Həmçinin yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə olan və məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin də əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz.
Qanun müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmiş, şəkərli diabet və ya dağınıq skleroz xəstəsi olan işçiləri də qoruyur. Öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81–100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş ailə üzvü olan işçilərin də işdən çıxarılması qadağandır. Bundan başqa, işçinin həmkarlar ittifaqına və ya hər hansı siyasi partiyaya üzv olması onun işdən çıxarılması üçün əsas hesab edilə bilməz. Eyni zamanda işçi məzuniyyətdə, ezamiyyətdə və ya kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddətdə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz.Metbuat.az
Həmçinin oxuyun
Qeyd edək ki, bu hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanun pozuntusu sayılır və işçi məhkəməyə müraciət edərək işə bərpa olunmasını, həmçinin məcburi işburaxma müddəti üçün əməkhaqqının ödənilməsini tələb edə bilər.
23:24 / 28 Mart 2026
7
23:13 / 28 Mart 2026
20
23:07 / 28 Mart 2026
103
22:56 / 28 Mart 2026
70
22:55 / 28 Mart 2026
38
22:45 / 28 Mart 2026
38
22:37 / 28 Mart 2026
168
22:33 / 28 Mart 2026
469
22:31 / 28 Mart 2026
41
22:03 / 28 Mart 2026
141
21:59 / 28 Mart 2026
52
21:58 / 28 Mart 2026
47
21:49 / 28 Mart 2026
109
21:49 / 28 Mart 2026
143
21:40 / 28 Mart 2026
117
21:36 / 28 Mart 2026
207
21:19 / 28 Mart 2026
71
21:08 / 28 Mart 2026
508
21:05 / 28 Mart 2026
258
21:03 / 28 Mart 2026
56
20:50 / 28 Mart 2026
700
20:34 / 28 Mart 2026
1040
20:30 / 28 Mart 2026
81
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.