SON DƏQİQƏ! Milli Məclis qərar qəbul etdi
12 May 2026, 13:02
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
3736
17.01.2026, 00:09
İşçinin işdən kənar edilməsinin əsaslarının siyahısı genişləndirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, bu, Prezident İlham Əliyevin təsdiqlədiyi Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi barədə Qanunda öz əksini tapıb.
Qanuna əsasən, işəgötürən aşağıdakı hallarda da mülkiyyətçinin və işçilərin mənafeyini qorumaq, baş verə biləcək əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasının qarşısını almaq və əmək intizamını təmin etmək məqsədi ilə işçini müvafiq iş vaxtı ərzində işdən kənar edə biləcək:
- işçi icbari tibbi müayinə ilə bağlı verilmiş tibbi rəydə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə;
- müəyyən olunmuş qaydada əməyin mühafizəsi üzrə təlimdə iştirak etməkdən və biliyinin yoxlanılmasından boyun qaçırdıqda;
- əmək vəzifələrinin pozulması halının araşdırılmasına maneçilik törətdikdə.
İşəgötürən işçinin işdən kənar edilməsi üçün əsas olan hal aradan qaldırılanadək işçini işdən kənarlaşdıra biləcək.
İşçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddət hər bir konkret halın xarakterinə, işçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddətdə həmin halın aradan qalxmasına və ya davam etməsi ondan asılı olan hallarla bağlı işçinin etdiyi hərəkətlərə (hərəkətsizliklərə) uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən ediləcək.
İşəgötürən işçinin işdən kənarlaşdırılması barədə əmrini (sərəncamını, qərarını) vaxtından əvvəl ləğv edə biləcək.
13:02 / 12 May 2026
5
12:56 / 12 May 2026
19
12:49 / 12 May 2026
61
12:47 / 12 May 2026
33
12:43 / 12 May 2026
41
12:40 / 12 May 2026
38
12:31 / 12 May 2026
138
12:25 / 12 May 2026
48
12:20 / 12 May 2026
49
12:05 / 12 May 2026
67
12:02 / 12 May 2026
122
11:54 / 12 May 2026
59
11:43 / 12 May 2026
69
11:38 / 12 May 2026
98
11:23 / 12 May 2026
822
11:19 / 12 May 2026
62
11:11 / 12 May 2026
69
11:06 / 12 May 2026
61
11:02 / 12 May 2026
299
10:56 / 12 May 2026
72
10:55 / 12 May 2026
14856
10:49 / 12 May 2026
122
10:40 / 12 May 2026
72
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.