Bu günlər işə çıxanlara ikiqat pul verilməlidir — DİQQƏT!

HÜQUQ

1411

10.02.2026, 22:52

Bayram və istirahət günlərində işə cəlb olunma məsələsi əmək münasibətlərində ən çox sual doğuran mövzulardandır. Xüsusilə belə günlərdə çalışan işçiləri maraqlandıran əsas məsələ əlavə əməkhaqqının necə və hansı qaydada ödənilməsidir.

Oxu24.com xəbər verir ki,məsələyə hüquqi baxımdan yanaşdıqda qeyd edilməlidir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və iş günü hesab edilməyən bayram günlərində işləyən işçilərə əməkhaqqı artırılmış məbləğdə ödənilməlidir.

Qanun bu məsələdə işçilərin əmək hüquqlarını aydın şəkildə qoruyur.

Belə ki, işəmuzd işləyən işçilərə görülən işə görə ödəniş ikiqat işəmuzd qiymətlərindən aşağı olmamaqla hesablanır. Vaxtamuzd işləyən işçilərə isə həmin gün üçün gündəlik tarif maaşının iki mislindən az olmayaraq əlavə haqq verilir.

Aylıq əməkhaqqı alan işçilər üçün ödəniş qaydası görülən işin aylıq iş vaxtı normasına uyğun olub-olmamasından asılıdır. Əgər iş aylıq iş vaxtı norması çərçivəsində görülübsə, işçiyə əlavə olaraq bir günlük vəzifə maaşı ödənilir. İş normadan artıq yerinə yetirilibsə, bu zaman gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləği verilməlidir.

Qanunvericilik işçiyə alternativ seçim də tanıyır. İşçinin razılığı ilə bayram və istirahət günlərində görülmüş işə görə nəzərdə tutulan əlavə ödəniş istirahət günü ilə əvəz edilə bilər.

Həmçinin oxuyun