Bu halda işçiyə 14 gün məzuniyyət veriləcək,üstəlik də PULU VERİLƏCƏK

Azərbaycanda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi istiqamətində aparılan islahatlar 2026-cı ildən etibarən ailə institutuna yönəlmiş yeni yanaşmaları da gündəmə gətirir.

Oxu24.com xəbər verir  ki,Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər arasında cəmiyyətin xüsusi diqqətini çəkən yeniliklərdən biri atalara atalıq məzuniyyətinin verilməsi ilə bağlıdır.

Bu dəyişiklik ailə dəyərlərinin qorunması, valideyn məsuliyyətinin paylaşılması və iş–ailə balansının gücləndirilməsi baxımından mühüm addım kimi qiymətləndirilir.

Hüquqi tənzimləməyə əsasən, uşağın doğulmasından sonra atalara 14 günlük ödənişli atalıq məzuniyyəti verilir. Sözügedən məzuniyyət uşaq doğulduqdan dərhal sonrakı dövrü əhatə edir və 14 təqvim günü müddətində təqdim olunur. Bu məzuniyyət orta əmək haqqı əsasında hesablanır və tam ödənişlidir.

Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinə uyğun olaraq, atalıq məzuniyyəti yalnız əmək müqaviləsi əsasında çalışan işçilərə şamil edilir. Məzuniyyətdən istifadə etmək üçün ata tərəfindən doğuşu təsdiq edən tibbi müəssisə sənədi, eləcə də atalıq hüququnu təsdiqləyən rəsmi sənəd işəgötürənə təqdim olunmalıdır. Qanunvericiliyə görə, bu 14 günlük məzuniyyətin ödənişi birbaşa işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Qeyd edək ki, atalıq məzuniyyəti təqvim günləri ilə hesablanır. Məsələn, bu müddət ərzində 10 iş günü düşərsə, orta əmək haqqının hesablanması məhz həmin 10 iş günü əsasında aparılır. Hesablama zamanı işçinin son aylar üzrə orta günlük əmək haqqısı müəyyən edilir və bu məbləğ müvafiq iş günlərinin sayına vurularaq məzuniyyət haqqı ödənilir.

Həmçinin oxuyun

Prezident yeni FƏRMAN İMZALADI

Siyahı AÇIQLANDI: Rusiya birinci,İran dördüncü  — Türkiyə isə...

DİQQƏT! Bu halda sizi 100 manat CƏRİMƏ GÖZLƏYİR  

Mayda hava belə OLACAQ 

Mütəxəssislər hesab edirlər ki, bu dəyişiklik yalnız hüquqi yenilik deyil, eyni zamanda sosial məsuliyyətin paylaşılması baxımından da əhəmiyyətlidir. Atalıq məzuniyyətinin qanunla təsbit olunması ataların ailə həyatında daha fəal iştirakına, anaların sosial və psixoloji yükünün azalmasına xidmət edir.

Beləliklə, 2026-cı ildən qüvvəyə minən bu norma əmək hüququ sahəsində yeni mərhələnin başlanğıcı kimi dəyərləndirilir və valideyn hüquqlarının genişləndirilməsi istiqamətində atılmış vacib addımlardan biri sayılır.

Miri Məcidli