Nikahdan əvvəl alınan ev bölünə bilərmi və hansı şərtlərlə? — Vəkildən vacib AÇIQLAMA
29 İyul 2026, 18:09
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
655
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Çimnaz Ağayeva
01:13 / 30 İyul 2026
1
00:37 / 30 İyul 2026
141
00:26 / 30 İyul 2026
50
00:01 / 30 İyul 2026
52
23:49 / 29 İyul 2026
52
23:22 / 29 İyul 2026
65
22:51 / 29 İyul 2026
126
22:34 / 29 İyul 2026
66
22:11 / 29 İyul 2026
73
21:57 / 29 İyul 2026
95
21:12 / 29 İyul 2026
99
20:22 / 29 İyul 2026
78
20:09 / 29 İyul 2026
90
19:41 / 29 İyul 2026
83
19:33 / 29 İyul 2026
92
19:05 / 29 İyul 2026
83
18:57 / 29 İyul 2026
89
18:19 / 29 İyul 2026
87
18:09 / 29 İyul 2026
106
18:05 / 29 İyul 2026
125
17:59 / 29 İyul 2026
97
17:40 / 29 İyul 2026
96
17:20 / 29 İyul 2026
100
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.