Məhkəmə vətəndaş olmadan qərar verə bilər? – Vəkil Esmira Rzayeva açıqladı
14 Mart 2026, 22:22
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
533
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Həmçinin oxuyun
Çimnaz Ağayeva
01:51 / 16 Mart 2026
185
01:39 / 16 Mart 2026
180
01:24 / 16 Mart 2026
182
00:59 / 16 Mart 2026
163
00:30 / 16 Mart 2026
386
00:13 / 16 Mart 2026
152
23:49 / 15 Mart 2026
284
23:48 / 15 Mart 2026
2787
23:31 / 15 Mart 2026
154
23:10 / 15 Mart 2026
127
22:51 / 15 Mart 2026
153
22:40 / 15 Mart 2026
151
22:14 / 15 Mart 2026
235
21:55 / 15 Mart 2026
174
21:41 / 15 Mart 2026
115
21:20 / 15 Mart 2026
151
21:00 / 15 Mart 2026
119
20:47 / 15 Mart 2026
302
20:20 / 15 Mart 2026
213
20:10 / 15 Mart 2026
215
19:48 / 15 Mart 2026
174
19:33 / 15 Mart 2026
359
19:22 / 15 Mart 2026
294
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.