Atalıq məzuniyyətinə çıxan kişilərə nə qədər pul veriləcək?
18 May 2026, 12:34
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
614
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Çimnaz Ağayeva
13:49 / 18 May 2026
9
13:40 / 18 May 2026
26
12:59 / 18 May 2026
68
12:59 / 18 May 2026
65
12:46 / 18 May 2026
67
12:39 / 18 May 2026
58
12:34 / 18 May 2026
101
12:26 / 18 May 2026
66
12:21 / 18 May 2026
70
12:04 / 18 May 2026
75
11:55 / 18 May 2026
75
11:51 / 18 May 2026
78
11:48 / 18 May 2026
69
11:48 / 18 May 2026
82
11:45 / 18 May 2026
78
11:37 / 18 May 2026
71
11:32 / 18 May 2026
86
11:24 / 18 May 2026
58
11:22 / 18 May 2026
81
11:20 / 18 May 2026
71
11:07 / 18 May 2026
69
11:05 / 18 May 2026
77
11:02 / 18 May 2026
95
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.