Başqa kişiyə ərə gedən qadın əvvəlki ərindən aliment ala bilərmi?
23 Fevral 2026, 23:48
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
498
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Həmçinin oxuyun
Çimnaz Ağayeva
00:22 / 24 Fevral 2026
14
00:20 / 24 Fevral 2026
15
00:11 / 24 Fevral 2026
24
23:59 / 23 Fevral 2026
29
23:55 / 23 Fevral 2026
21104
23:52 / 23 Fevral 2026
32
23:48 / 23 Fevral 2026
56
23:44 / 23 Fevral 2026
28
23:40 / 23 Fevral 2026
30
23:39 / 23 Fevral 2026
33
23:35 / 23 Fevral 2026
145
23:29 / 23 Fevral 2026
33
23:29 / 23 Fevral 2026
39
23:22 / 23 Fevral 2026
102
23:18 / 23 Fevral 2026
41
22:59 / 23 Fevral 2026
49
22:59 / 23 Fevral 2026
40
22:45 / 23 Fevral 2026
101
22:40 / 23 Fevral 2026
355
22:34 / 23 Fevral 2026
41
22:09 / 23 Fevral 2026
1245
22:09 / 23 Fevral 2026
45
21:53 / 23 Fevral 2026
110
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.