Müstəntiq məhkəmə qərarı olmadan kimin telefonuna baxa bilər? - AÇIQLAMA
16 Fevral 2026, 18:59
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
488
02.02.2026, 16:41
Oxu24.com xəbər verir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
Həmçinin oxuyun
Çimnaz Ağayeva
20:44 / 16 Fevral 2026
9
20:30 / 16 Fevral 2026
27
20:22 / 16 Fevral 2026
74
20:01 / 16 Fevral 2026
72
19:59 / 16 Fevral 2026
78
19:53 / 16 Fevral 2026
125
19:51 / 16 Fevral 2026
45
19:44 / 16 Fevral 2026
60
19:43 / 16 Fevral 2026
32
19:30 / 16 Fevral 2026
78
19:29 / 16 Fevral 2026
46
19:23 / 16 Fevral 2026
544
19:13 / 16 Fevral 2026
139
19:09 / 16 Fevral 2026
97
18:59 / 16 Fevral 2026
57
18:45 / 16 Fevral 2026
60
18:35 / 16 Fevral 2026
63
18:19 / 16 Fevral 2026
263
18:19 / 16 Fevral 2026
66
17:59 / 16 Fevral 2026
494
17:55 / 16 Fevral 2026
200
17:49 / 16 Fevral 2026
76
17:45 / 16 Fevral 2026
70
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.