Ali Məhkəmədə ötən ilin yekunlarına həsr olunmuş iclas keçirilib
24 Yanvar 2026, 14:50
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
105
24.01.2026, 20:19
Hər bir işçi əsas iş yerində olduğu kimi, əsas iş vaxtından əlavə və ya iş vaxtı müddətində də, işəgötürənin razılığı ilə əvəzçilik qaydasında işləyə bilər. Bu zaman həm əsas iş yerində, həm də digər iş yerində müqavilə bağlanaraq iş görülə bilər.
Oxu24.com xəbər verir ki, əsas məsələ odur ki, şəxsin ikinci və ya üçüncü iş yerində əvəzçilik qaydasında işləməsi onun əsas iş yerindəki öhdəliklərinə mane olmamalıdır.
İşçi əsas iş yerində əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini pozarsa, əlavə işdə işləməsi mümkün olmayacaq.
Bundan əlavə, iş vaxtının uçotu diqqətə alınmalıdır.
Əgər əsas və əlavə iş yerlərində iş vaxtları və məzuniyyət günləri üst-üstə düşərsə, bu, həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqi problemlərlə üzləşməsinə səbəb ola bilər.
Həmçinin oxuyun
Belə hallarda işəgötürən qanun çərçivəsində əmək müqaviləsini müəyyən əsaslarla xitam verə bilər.
Hazırladı: Jalə
Ümumilikdə götürəndə, Azərbaycan əmək qanunvericiliyi və əmək müqaviləsi əvəzçilik qaydasında işləməyi qadağan etmir. İşçi həm iş vaxtı müddətində, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində çalışa bilər. Əsas şərt odur ki, bu əlavə işlər əsas iş yerindəki öhdəliklərə təsir etməsin.
21:48 / 24 Yanvar 2026
1
21:45 / 24 Yanvar 2026
89
21:40 / 24 Yanvar 2026
750
21:30 / 24 Yanvar 2026
77
21:21 / 24 Yanvar 2026
66
21:09 / 24 Yanvar 2026
47
21:02 / 24 Yanvar 2026
42
20:51 / 24 Yanvar 2026
58
20:49 / 24 Yanvar 2026
39
20:37 / 24 Yanvar 2026
185
20:26 / 24 Yanvar 2026
71
20:23 / 24 Yanvar 2026
71
20:04 / 24 Yanvar 2026
145
19:44 / 24 Yanvar 2026
939
19:42 / 24 Yanvar 2026
80
19:39 / 24 Yanvar 2026
87
19:37 / 24 Yanvar 2026
263
19:21 / 24 Yanvar 2026
69
19:09 / 24 Yanvar 2026
82
18:26 / 24 Yanvar 2026
1137
18:25 / 24 Yanvar 2026
295
18:15 / 24 Yanvar 2026
118
18:08 / 24 Yanvar 2026
9254
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.