Boşanma zamanı 3 aylıq barışıq müddəti hansı hallarda verilir?
30 İyul 2026, 18:01
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
871
24.01.2026, 20:19
Hər bir işçi əsas iş yerində olduğu kimi, əsas iş vaxtından əlavə və ya iş vaxtı müddətində də, işəgötürənin razılığı ilə əvəzçilik qaydasında işləyə bilər. Bu zaman həm əsas iş yerində, həm də digər iş yerində müqavilə bağlanaraq iş görülə bilər.
Oxu24.com xəbər verir ki, əsas məsələ odur ki, şəxsin ikinci və ya üçüncü iş yerində əvəzçilik qaydasında işləməsi onun əsas iş yerindəki öhdəliklərinə mane olmamalıdır.
İşçi əsas iş yerində əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini pozarsa, əlavə işdə işləməsi mümkün olmayacaq.
Bundan əlavə, iş vaxtının uçotu diqqətə alınmalıdır.
Əgər əsas və əlavə iş yerlərində iş vaxtları və məzuniyyət günləri üst-üstə düşərsə, bu, həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqi problemlərlə üzləşməsinə səbəb ola bilər.
Belə hallarda işəgötürən qanun çərçivəsində əmək müqaviləsini müəyyən əsaslarla xitam verə bilər.
Hazırladı: Jalə
Ümumilikdə götürəndə, Azərbaycan əmək qanunvericiliyi və əmək müqaviləsi əvəzçilik qaydasında işləməyi qadağan etmir. İşçi həm iş vaxtı müddətində, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində çalışa bilər. Əsas şərt odur ki, bu əlavə işlər əsas iş yerindəki öhdəliklərə təsir etməsin.
09:18 / 31 İyul 2026
1
09:15 / 31 İyul 2026
11
09:13 / 31 İyul 2026
14
09:08 / 31 İyul 2026
24
09:06 / 31 İyul 2026
31
09:02 / 31 İyul 2026
34
01:07 / 31 İyul 2026
90
01:00 / 31 İyul 2026
88
00:52 / 31 İyul 2026
91
23:57 / 30 İyul 2026
4122
23:56 / 30 İyul 2026
94
23:22 / 30 İyul 2026
213
22:58 / 30 İyul 2026
104
22:35 / 30 İyul 2026
91
22:27 / 30 İyul 2026
95
22:18 / 30 İyul 2026
174
21:05 / 30 İyul 2026
99
20:51 / 30 İyul 2026
109
20:21 / 30 İyul 2026
88
20:00 / 30 İyul 2026
95
19:30 / 30 İyul 2026
100
19:29 / 30 İyul 2026
113
19:18 / 30 İyul 2026
1155
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.