Analıq məzuniyyətindən qayıdan işçinin işdən çıxarılması mümkündürmü?
23 Aprel 2026, 16:54
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
756
24.01.2026, 20:19
Hər bir işçi əsas iş yerində olduğu kimi, əsas iş vaxtından əlavə və ya iş vaxtı müddətində də, işəgötürənin razılığı ilə əvəzçilik qaydasında işləyə bilər. Bu zaman həm əsas iş yerində, həm də digər iş yerində müqavilə bağlanaraq iş görülə bilər.
Oxu24.com xəbər verir ki, əsas məsələ odur ki, şəxsin ikinci və ya üçüncü iş yerində əvəzçilik qaydasında işləməsi onun əsas iş yerindəki öhdəliklərinə mane olmamalıdır.
İşçi əsas iş yerində əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini pozarsa, əlavə işdə işləməsi mümkün olmayacaq.
Bundan əlavə, iş vaxtının uçotu diqqətə alınmalıdır.
Əgər əsas və əlavə iş yerlərində iş vaxtları və məzuniyyət günləri üst-üstə düşərsə, bu, həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqi problemlərlə üzləşməsinə səbəb ola bilər.
Həmçinin oxuyun
Belə hallarda işəgötürən qanun çərçivəsində əmək müqaviləsini müəyyən əsaslarla xitam verə bilər.
Hazırladı: Jalə
Ümumilikdə götürəndə, Azərbaycan əmək qanunvericiliyi və əmək müqaviləsi əvəzçilik qaydasında işləməyi qadağan etmir. İşçi həm iş vaxtı müddətində, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində çalışa bilər. Əsas şərt odur ki, bu əlavə işlər əsas iş yerindəki öhdəliklərə təsir etməsin.
01:11 / 24 Aprel 2026
166
00:48 / 24 Aprel 2026
147
00:13 / 24 Aprel 2026
158
23:43 / 23 Aprel 2026
140
23:30 / 23 Aprel 2026
114
23:16 / 23 Aprel 2026
169
22:57 / 23 Aprel 2026
178
22:45 / 23 Aprel 2026
191
22:34 / 23 Aprel 2026
75
22:14 / 23 Aprel 2026
773
22:09 / 23 Aprel 2026
99
22:03 / 23 Aprel 2026
64
21:58 / 23 Aprel 2026
60
21:55 / 23 Aprel 2026
56
21:53 / 23 Aprel 2026
147
21:51 / 23 Aprel 2026
318
21:45 / 23 Aprel 2026
108
21:39 / 23 Aprel 2026
211
21:37 / 23 Aprel 2026
1088
21:27 / 23 Aprel 2026
216
21:16 / 23 Aprel 2026
252
21:00 / 23 Aprel 2026
265
20:34 / 23 Aprel 2026
240
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.