Müddətli əmək müqaviləsi bu halda  xitam  verilə  bilər  -  HÜQUQİ  YARDIM 

Oxu24.com  oxuculara  hüquqi  yardım  layihəsini  davam  etdirir.

 

Bu  dəfə  təqdim  etdiyimiz  mövzu  müddətli  əmək  müqaviləsinin   xitam   verilməsi  qaydası  ilə  bağlıdır.

 

Əmək  Məcəlləsinin 73-cü  maddəsində    Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasından  bəhs  edilir.

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir.

 

Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.

 

2. İşçinin müəyyən üzürlü səbəbdən (xəstələnməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan iş yeri və orta əmək haqqı saxlandığı hallarda) iş yerində olmadığı dövrdə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardığı hallarda həmin müqaviləyə işçi işə çıxdıqdan sonra işəgötürənin müəyyən etdiyi gündə, lakin onun işə çıxdığı gündən bir təqvim həftəsi keçməmiş xitam verilə bilər.

 

Müəllif: Miri Məcidli