"Space" TV-də daha iki verilişin yayımı dayandırıldı
27 Aprel 2026, 22:42
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
2663
18.03.2026, 11:59
Dövlət qulluğunda əməkhaqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi istiqamətində həyata keçirilən son islahatlar çərçivəsində mükafatlandırma mexanizminin ləğv edilməsi nəzərdə tutulur.
Oxu24.com xəbər verir ki, bununla bağlı dəyişikliklər Milli Məclisin qəbul etdiyi "Dövlət qulluğu haqqında" Qanunda və digər qanunvericilik aktlarında öz əksini tapıb.
Belə ki, yeni yanaşmaya əsasən, dövlət büdcəsi hesabına ödənilən mükafatlar tamamilə ləğv olunur.
Bu dəyişiklik həm kollektiv, həm də fərdi mükafatları əhatə edir. Belə ki, indiyədək dövlət qulluqçularının fəaliyyətinə görə verilən əlavə təşviq ödənişləri artıq mövcud olmayacaq və əməkhaqqı sistemi daha vahid və şəffaf struktur üzərində formalaşdırılacaq.
Həmçinin oxuyun
Əvvəlki qaydalara əsasən isə dövlət qulluqçularının mükafatlandırılması üçün hər il dövlət büdcəsində əlavə vəsait ayrılırdı. Bu vəsaitin il ərzində həcmi əməkdaşın aylıq vəzifə maaşının üç misli qədər müəyyən edilirdi və əsasən bayram günləri münasibətilə kollektiv mükafatlar, həmçinin xidmətdə fərqlənən şəxslər üçün fərdi mükafatlar şəklində ödənilirdi.
Beləliklə, aparılan dəyişikliklər nəticəsində əməkhaqqının daha sabit və əvvəlcədən proqnozlaşdırıla bilən olması təmin ediləcək, dövlət qulluqçularının gəlirlərinin daha çox sabit maaş üzərində formalaşmasına zəmin yaradacaq.
23:26 / 27 Aprel 2026
1
22:44 / 27 Aprel 2026
35
22:42 / 27 Aprel 2026
130
22:42 / 27 Aprel 2026
41
22:32 / 27 Aprel 2026
77
22:26 / 27 Aprel 2026
35
22:13 / 27 Aprel 2026
37
22:09 / 27 Aprel 2026
57
22:01 / 27 Aprel 2026
161
21:56 / 27 Aprel 2026
1098
21:53 / 27 Aprel 2026
65
21:52 / 27 Aprel 2026
46
21:43 / 27 Aprel 2026
300
21:40 / 27 Aprel 2026
59
21:38 / 27 Aprel 2026
65
21:27 / 27 Aprel 2026
76
21:15 / 27 Aprel 2026
159
21:02 / 27 Aprel 2026
85
20:45 / 27 Aprel 2026
62
20:30 / 27 Aprel 2026
216
20:22 / 27 Aprel 2026
190
20:08 / 27 Aprel 2026
143
19:56 / 27 Aprel 2026
223
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.