AMEA açıqlama yaydı, İsa Həbibbəylini rüsvay etdi
24 Fevral 2026, 21:39
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
2016
04.02.2026, 17:35
Saat hesablı əməkhaqqı sisteminə keçidlə bağlı təklif hökumətdə müzakirə olunur.
Saat hesablı əməkhaqqı sisteminə keçidlə bağlı məsələ hazırda hökumətə təqdim edilib və müvafiq qurumlarla müzakirələr mərhələsindədir. Bu barədə rəsmi mənbələrdən bildirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, saat hesablı əməkhaqqı sisteminə keçid mərhələli şəkildə həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur.
Keçid baş verdiyi təqdirdə, minimum aylıq əməkhaqqı qüvvədə qalacaq.
Beynəlxalq təcrübədə bir sıra ölkələrdə həm saat hesablı, həm də aylıq minimum əməkhaqqı sistemi mövcuddur. Bəzi ölkələrdə isə yalnız saat hesablı minimum əməkhaqqı tətbiq edilir.
Həmçinin oxuyun
Saat hesablı əməkhaqqı sistemi ilkin mərhələdə əsasən natamam əmək müqaviləsi ilə çalışanlar və bir aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər üçün nəzərdə tutulur.
Bu kateqoriyaya aid olan işçilərin saat hesablı əmək müqavilələri əsasında fəaliyyət göstərməsi təklif olunur.
Hazırda bu istiqamətdə əmək qanunvericiliyinə dəyişikliklərlə bağlı təkliflər hazırlanıb və hökumətlə müzakirələr davam etdirilir.
Sözügedən yanaşma hazırda müvafiq xidmətin təqdim etdiyi təklif xarakteri daşıyır.
Son qanun layihəsinin məzmunu və tətbiq mexanizmləri hökumətlə aparılan müzakirələr başa çatdıqdan sonra ictimaiyyətə açıqlanacaq.
Hazırladı: Turan Etibaroğlu
22:00 / 24 Fevral 2026
11
21:59 / 24 Fevral 2026
7
21:45 / 24 Fevral 2026
21
21:42 / 24 Fevral 2026
33
21:39 / 24 Fevral 2026
172
21:35 / 24 Fevral 2026
23
21:34 / 24 Fevral 2026
21
21:31 / 24 Fevral 2026
23
21:08 / 24 Fevral 2026
24
21:08 / 24 Fevral 2026
57
21:03 / 24 Fevral 2026
34
20:51 / 24 Fevral 2026
51
20:39 / 24 Fevral 2026
63
20:35 / 24 Fevral 2026
30
20:24 / 24 Fevral 2026
75
20:23 / 24 Fevral 2026
404
20:12 / 24 Fevral 2026
206
20:12 / 24 Fevral 2026
63
19:59 / 24 Fevral 2026
55
19:50 / 24 Fevral 2026
84
19:47 / 24 Fevral 2026
57
19:46 / 24 Fevral 2026
129
19:23 / 24 Fevral 2026
70
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.