Bu ərazilərdə işıqlar sönəcək - ÜNVANLAR
31 İyul 2026, 01:07
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
918
26.01.2026, 23:05
Azərbaycan qanunvericiliyinə görə, hər bir işçi əmək hüquqları baxımından sərbəstdir və məcburi əməyə cəlb edilə bilməz.
Hər kəs bilik və bacarığına uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaq və bir neçə iş yerində çalışmaq imkanına malikdir.
Oxu24.com Demokrat.az-a istinadən xəbər verir ki, Əmək Məcəlləsi işçinin həm əsas iş yerində, həm də əsas iş vaxtından əlavə və ya əsas iş vaxtı müddətində, əsas iş yerinin razılığı ilə digər müəssisələrdə əvəzçilik qaydasında işləyə biləcəyini qeyd edir.
Burada əsas şərt odur ki, ikinci iş əsas iş yerinin öhdəliklərinə mane olmamalıdır və işçinin əsas iş müqaviləsi üzrə vəzifələri pozulmamalıdır.
İş vaxtının düzgün uçotu da vacib şərtdir. Əvəzçilik qaydasında işlənilən işlər zamanı məzuniyyət və istirahət günləri üst-üstə düşərsə, işçiyə və işəgötürənə əlavə çətinlik yarana bilər. Qanun bu halda işəgötürənə hüquq verir ki, əmək müqaviləsinə müəyyən əsaslarla xitam versin, lakin əsas prinsip işçinin bir neçə müəssisədə işləməsinin qadağan olunmamasıdır.
Beləliklə, bir işçi həm əsas iş vaxtında, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində işləyə bilər. Lakin bütün hallarda əsas iş yerindəki öhdəliklər və iş vaxtının düzgün idarə olunması prioritet olaraq qalır. Bu yanaşma həm işçinin hüquqlarını qoruyur, həm də işəgötürənlərin normal fəaliyyətinə şərait yaradır.
01:07 / 31 İyul 2026
44
01:00 / 31 İyul 2026
51
00:52 / 31 İyul 2026
53
23:57 / 30 İyul 2026
86
23:56 / 30 İyul 2026
60
23:22 / 30 İyul 2026
103
22:58 / 30 İyul 2026
67
22:35 / 30 İyul 2026
62
22:27 / 30 İyul 2026
68
22:18 / 30 İyul 2026
69
21:05 / 30 İyul 2026
70
20:51 / 30 İyul 2026
82
20:21 / 30 İyul 2026
67
20:00 / 30 İyul 2026
71
19:30 / 30 İyul 2026
74
19:29 / 30 İyul 2026
87
19:18 / 30 İyul 2026
905
19:12 / 30 İyul 2026
337
19:12 / 30 İyul 2026
79
19:07 / 30 İyul 2026
73
18:57 / 30 İyul 2026
821
18:22 / 30 İyul 2026
70
18:01 / 30 İyul 2026
91
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.