Aprelin 25- ilə bağlı XƏBƏRDARLIQ
24 Aprel 2026, 12:28
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
794
26.01.2026, 23:05
Azərbaycan qanunvericiliyinə görə, hər bir işçi əmək hüquqları baxımından sərbəstdir və məcburi əməyə cəlb edilə bilməz.
Hər kəs bilik və bacarığına uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaq və bir neçə iş yerində çalışmaq imkanına malikdir.
Oxu24.com Demokrat.az-a istinadən xəbər verir ki, Əmək Məcəlləsi işçinin həm əsas iş yerində, həm də əsas iş vaxtından əlavə və ya əsas iş vaxtı müddətində, əsas iş yerinin razılığı ilə digər müəssisələrdə əvəzçilik qaydasında işləyə biləcəyini qeyd edir.
Burada əsas şərt odur ki, ikinci iş əsas iş yerinin öhdəliklərinə mane olmamalıdır və işçinin əsas iş müqaviləsi üzrə vəzifələri pozulmamalıdır.
İş vaxtının düzgün uçotu da vacib şərtdir. Əvəzçilik qaydasında işlənilən işlər zamanı məzuniyyət və istirahət günləri üst-üstə düşərsə, işçiyə və işəgötürənə əlavə çətinlik yarana bilər. Qanun bu halda işəgötürənə hüquq verir ki, əmək müqaviləsinə müəyyən əsaslarla xitam versin, lakin əsas prinsip işçinin bir neçə müəssisədə işləməsinin qadağan olunmamasıdır.
Beləliklə, bir işçi həm əsas iş vaxtında, həm də iş vaxtından sonra bir neçə iş yerində işləyə bilər. Lakin bütün hallarda əsas iş yerindəki öhdəliklər və iş vaxtının düzgün idarə olunması prioritet olaraq qalır. Bu yanaşma həm işçinin hüquqlarını qoruyur, həm də işəgötürənlərin normal fəaliyyətinə şərait yaradır.
Həmçinin oxuyun
12:49 / 24 Aprel 2026
5
12:46 / 24 Aprel 2026
10
12:44 / 24 Aprel 2026
13
12:28 / 24 Aprel 2026
33
12:24 / 24 Aprel 2026
34
12:17 / 24 Aprel 2026
783
12:09 / 24 Aprel 2026
347
12:01 / 24 Aprel 2026
58
11:58 / 24 Aprel 2026
121
11:49 / 24 Aprel 2026
48
11:44 / 24 Aprel 2026
59
11:35 / 24 Aprel 2026
95
11:21 / 24 Aprel 2026
45
11:15 / 24 Aprel 2026
300
11:12 / 24 Aprel 2026
67
11:10 / 24 Aprel 2026
118
11:06 / 24 Aprel 2026
51
10:59 / 24 Aprel 2026
57
10:53 / 24 Aprel 2026
468
10:51 / 24 Aprel 2026
46
10:48 / 24 Aprel 2026
42
10:34 / 24 Aprel 2026
50
10:31 / 24 Aprel 2026
89
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.