Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə işdən çıxarılma və hüquqi nəticələr – Mütəxəssis açıqladı
15 May 2026, 23:08
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
HÜQUQ
517
06.04.2026, 14:53
Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən, müəyyən xətalar törətmiş şəxslərin zərərçəkmiş tərəflə barışacağı təqdirdə inzibati məsuliyyətdən azad edilməsi qaydaları açıqlanıb. Qanunvericiliyin 39-cu maddəsi bu prosesin hansı hallarda mümkün olduğunu dəqiq müəyyən edir.
Oxu24.com həmin qaydaları sadə dildə təqdim edir:
Hansı hallarda işə xitam verilir?
Məcəllənin 39.1-ci maddəsinə görə, bəzi inzibati xətalar zamanı icraatın başlanması və ya dayandırılması birbaşa zərərçəkmişin iradəsindən asılıdır:
* Şikayət əsasında: Məcəllənin 157 və 158-ci maddələrində (məsələn, döymə və ya sağlamlığa yüngül zərər vurma kimi hallarda) iş üzrə icraat yalnız zərərçəkmiş şəxsin ərizəsi olduqda başlanır.
* Barışıq olduqda: Əgər tərəflər (xətanı törədən və zərərçəkmiş) öz aralarında barışarlarsa, həmin iş üzrə icraata dərhal xitam verilir. Bu o deməkdir ki, tərəflər razılığa gəlsə, həmin şəxs inzibati cəza almır.
Ziyanın ödənilməsi mütləqdir!
Qanunun 39.2-ci maddəsi isə mülkiyyət və iqtisadi sahədəki bəzi xətalara (məsələn, 227-ci maddə - xırda talama) toxunur. Burada barışıq üçün əlavə şərt qoyulur:
1.Tam ödəniş: Xətanı törətmiş şəxs vurduğu ziyanı tamamilə ödəməlidir.
2.Barışıq: Ziyan ödənildikdən sonra zərərçəkmişlə barışıq əldə olunmalıdır.
Yalnız bu iki şərt eyni anda yerinə yetirildikdə inzibati işə xitam verilir və şəxs məsuliyyətdən azad olunur.
Qeyd edək ki, bu qaydalar vətəndaşlar arasında yaranan xırda münaqişələrin məhkəməyə qədər həllini stimullaşdırmaq və tərəflərin hüquqlarını qorumaq məqsədi daşıyır.
Çimnaz Telmanqızı
23:48 / 16 May 2026
1
23:31 / 16 May 2026
106
23:28 / 16 May 2026
81
23:24 / 16 May 2026
47
23:17 / 16 May 2026
88
23:16 / 16 May 2026
54
23:01 / 16 May 2026
175
22:55 / 16 May 2026
47
22:48 / 16 May 2026
156
22:45 / 16 May 2026
45
22:35 / 16 May 2026
228
22:27 / 16 May 2026
456
22:26 / 16 May 2026
57
22:07 / 16 May 2026
72
21:48 / 16 May 2026
62
21:32 / 16 May 2026
72
21:10 / 16 May 2026
153
20:41 / 16 May 2026
89
20:13 / 16 May 2026
89
20:01 / 16 May 2026
71
19:53 / 16 May 2026
95
19:27 / 16 May 2026
90
19:00 / 16 May 2026
261
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.