Psixoloq XƏBƏRDARLIQ edir: Uşaqlar aqressiyanı valideynlərindən kopyalayır…
22 Aprel 2026, 14:32
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
872
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
Həmçinin oxuyun
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
14:40 / 22 Aprel 2026
1
14:32 / 22 Aprel 2026
13
14:20 / 22 Aprel 2026
123
14:13 / 22 Aprel 2026
30
14:03 / 22 Aprel 2026
303
14:02 / 22 Aprel 2026
34
13:54 / 22 Aprel 2026
185
13:52 / 22 Aprel 2026
101
13:50 / 22 Aprel 2026
43
13:39 / 22 Aprel 2026
47
13:35 / 22 Aprel 2026
109
13:28 / 22 Aprel 2026
43
13:23 / 22 Aprel 2026
67
13:17 / 22 Aprel 2026
53
13:11 / 22 Aprel 2026
315
13:09 / 22 Aprel 2026
41
13:08 / 22 Aprel 2026
322
13:05 / 22 Aprel 2026
47
12:56 / 22 Aprel 2026
59
12:35 / 22 Aprel 2026
760
12:29 / 22 Aprel 2026
62
12:27 / 22 Aprel 2026
49
12:21 / 22 Aprel 2026
73
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.