“Yapı Merkezi Azərbaycan” şirkətinin təqdimat mərasimi keçirilib - FOTO/VİDEO
19 Fevral 2026, 12:45
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
790
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
Həmçinin oxuyun
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
13:03 / 19 Fevral 2026
5
12:45 / 19 Fevral 2026
24
12:43 / 19 Fevral 2026
79
12:41 / 19 Fevral 2026
54
12:40 / 19 Fevral 2026
33
12:36 / 19 Fevral 2026
37
12:34 / 19 Fevral 2026
25
12:30 / 19 Fevral 2026
89
12:16 / 19 Fevral 2026
41
12:08 / 19 Fevral 2026
50
12:03 / 19 Fevral 2026
169
11:54 / 19 Fevral 2026
42
11:47 / 19 Fevral 2026
50
11:43 / 19 Fevral 2026
59
11:35 / 19 Fevral 2026
471
11:09 / 19 Fevral 2026
142
10:59 / 19 Fevral 2026
178
10:44 / 19 Fevral 2026
879
10:36 / 19 Fevral 2026
50
10:30 / 19 Fevral 2026
511
10:28 / 19 Fevral 2026
53
10:26 / 19 Fevral 2026
52
10:24 / 19 Fevral 2026
58
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.