Çimərliyə gedənlərin nəzərinə!
30 İyul 2026, 15:15
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
910
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
15:11 / 30 İyul 2026
2
15:00 / 30 İyul 2026
31
14:36 / 30 İyul 2026
60
14:34 / 30 İyul 2026
60
14:18 / 30 İyul 2026
70
13:59 / 30 İyul 2026
69
13:45 / 30 İyul 2026
70
13:42 / 30 İyul 2026
70
13:27 / 30 İyul 2026
70
13:16 / 30 İyul 2026
294
13:15 / 30 İyul 2026
69
13:12 / 30 İyul 2026
73
13:07 / 30 İyul 2026
410
12:59 / 30 İyul 2026
76
12:48 / 30 İyul 2026
734
12:45 / 30 İyul 2026
78
12:35 / 30 İyul 2026
73
12:30 / 30 İyul 2026
74
12:29 / 30 İyul 2026
378
12:16 / 30 İyul 2026
572
12:15 / 30 İyul 2026
74
11:54 / 30 İyul 2026
77
11:39 / 30 İyul 2026
81
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.