Vilayət Eyvazov rəislərə tapşırıq verdi: Müraciətlər nəzarətə götürüldü
01 Aprel 2026, 13:46
Qaynar xətt:
(+99450) 247 90 86
CƏMİYYƏT
845
30.01.2026, 00:47
Yeni qaydalara uyğun olaraq məzuniyyətə gedərkən işçiyə veriləcək əməkhaqqının hesablanma qaydasına aydınlıq gətirilib.
Oxu24.com xəbər verir ki, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək siyasəti şöbəsinin müdiri ARAZ FM-ə müsahibəsində Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə edilən dəyişikliyi şərh edib.
Onun sözlərinə görə, dəyişiklik ondan ibarətdir ki, əmək məzuniyyətində olarkən işçinin iş yeri vəzifəsi və sonuncu əməkhaqqıdan az olmamaqla orta əməkhaqqının saxlanılmasını nəzərdə tutur.
Həmçinin oxuyun
“Burada əsas məsələ “sonuncu əməkhaqqı”ya aydınlıq gətirilməsi ilə bağlıdır. Sonuncu əməkhaqqı dedikdə şəxsin tariflər çıxılmaqla əldə etdiyi maaşdan yox, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən (tarif maaşı, əlavələr və mükafatlar daxil olmaqla-red.) söhbət gedir.
Misal üçün, əgər işçinin rəsmi maaşı 1000 manatdırsa və fevralın 1-dən məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, bu zaman məzuniyyət vaxtı üçün orta əməkhaqqı hesablanır. Ödəniləcək vəsait 1000 manatdan az olduğu təqdirdə işəgötürən ona ən azı 1000 manat ödəməyə borcludur”, - deyə o əlavə edib.
14:06 / 01 Aprel 2026
1
13:59 / 01 Aprel 2026
15
13:57 / 01 Aprel 2026
20
13:46 / 01 Aprel 2026
70
13:36 / 01 Aprel 2026
522
13:33 / 01 Aprel 2026
40
13:16 / 01 Aprel 2026
41
13:11 / 01 Aprel 2026
54
12:57 / 01 Aprel 2026
1994
12:51 / 01 Aprel 2026
243
12:41 / 01 Aprel 2026
95
12:38 / 01 Aprel 2026
40
12:29 / 01 Aprel 2026
60
12:25 / 01 Aprel 2026
39
12:22 / 01 Aprel 2026
37
12:19 / 01 Aprel 2026
41
12:10 / 01 Aprel 2026
465
12:07 / 01 Aprel 2026
52
12:04 / 01 Aprel 2026
43
11:52 / 01 Aprel 2026
61
11:50 / 01 Aprel 2026
52
11:44 / 01 Aprel 2026
59
11:40 / 01 Aprel 2026
51
© 2026 Oxu24.com Müəllif hüquqları qorunur.